你是律师吗？

好复杂！还有失业金可以领啊

你的情况不能辞退不能降薪的，买本劳动法自己啃啃，先跟公司谈谈，有理有据，不行就去仲裁，你可以要求履行合同也可以要求2n的赔偿，赢面很大的

赔偿是按照合同工资算的，不是现有的合同，是以前的平均，我们算过，当时公司给我们赔偿了差不多1.7倍的样子，我们就没闹了，就协商解决了

跟你一样，七月休假十一月上班，却被告知调岗，由月薪3200的会计调至无薪的销售，美名其曰说多发一个月工资扶持我，把12月的工资发我，生育津贴公司也拿了，年终奖也没了，更不谈什么赔偿了，在公司作职两年，也拉不下脸去闹，只能打落牙齿吞肚子了

一定要维权

我8月份生的，下个月上班，也遇到公司效益不好要裁员，我们公司就三位女士，两位在哺乳期一位在孕期，幸好单位遵照劳动法没有考虑裁掉我们

这样的事真让人气愤。。。我不懂劳动法。。。就是来给楼主打个气。。。支持一下

关注，现在公司老板为了赚钱真是……

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现在的公司太黑了

一定要告

曝光这个公司撒 公司名称是什么 老板名字是什么

尽量多为自己争取利益，钱拿了闪人，有理不怕的

你让还有一些，只休产假，单位只给人民币一元的人怎么办？我认识的一个朋友休产假，单位一分钱没给，工资卡只有人民币一元，人家还是在哺乳期

照你这个说法，我那个朋友之间可以去

不过现在哪里还有什么劳动法

难道已婚已育的不是更好找工作吗

我身边也有要被人劝辞的，工作能力太差，单位觉得在养闲人，生完孩子的嫂子一枚。反倒是有个怀孕的领导还希望他生完孩子来上班。

去劳动仲裁问问