你是律师吗?
好复杂!还有失业金可以领啊
你的情况不能辞退不能降薪的,买本劳动法自己啃啃,先跟公司谈谈,有理有据,不行就去仲裁,你可以要求履行合同也可以要求2n的赔偿,赢面很大的
赔偿是按照合同工资算的,不是现有的合同,是以前的平均,我们算过,当时公司给我们赔偿了差不多1.7倍的样子,我们就没闹了,就协商解决了
跟你一样,七月休假十一月上班,却被告知调岗,由月薪3200的会计调至无薪的销售,美名其曰说多发一个月工资扶持我,把12月的工资发我,生育津贴公司也拿了,年终奖也没了,更不谈什么赔偿了,在公司作职两年,也拉不下脸去闹,只能打落牙齿吞肚子了
一定要维权
我8月份生的,下个月上班,也遇到公司效益不好要裁员,我们公司就三位女士,两位在哺乳期一位在孕期,幸好单位遵照劳动法没有考虑裁掉我们
这样的事真让人气愤。。。我不懂劳动法。。。就是来给楼主打个气。。。支持一下
关注,现在公司老板为了赚钱真是……
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现在的公司太黑了
一定要告
曝光这个公司撒 公司名称是什么 老板名字是什么
尽量多为自己争取利益,钱拿了闪人,有理不怕的
moonangelqyx发表于 2014-12-26 21:32 请问我七月份生伢,11月休完产假上班,本休四个半月,实际只休了三个半月,合同12月到期,现哺乳期 ...
你让还有一些,只休产假,单位只给人民币一元的人怎么办?我认识的一个朋友休产假,单位一分钱没给,工资卡只有人民币一元,人家还是在哺乳期
照你这个说法,我那个朋友之间可以去
不过现在哪里还有什么劳动法
难道已婚已育的不是更好找工作吗
我身边也有要被人劝辞的,工作能力太差,单位觉得在养闲人,生完孩子的嫂子一枚。反倒是有个怀孕的领导还希望他生完孩子来上班。
去劳动仲裁问问
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