你真的了解你的公司吗？

职场人士入司的第一课通常是企业简介，人力资源部会对公司起源及发展阶段、文化与制度、公司产品、经营模式等方面进行全面介绍，后续也会以考核的方式来加快新员工融入公司的速度。

随着时光流逝，新人变老，问题就来了：我们会发现自己变成了“老油条”，对公司有很多非议；甚至是一些直接面对外部客户的HR和业务人员，也无意间让客户嗅到一些负面情绪。

单纯地说一家公司是好还是不好，就像说一个人好或不好一样，需要具体的标准拿来参照（当然，违法乱纪和非法勾当肯定就不好了）。不过，企业无论其大小，年龄，规模，性质，产品，有自己的风格；好比个体的人，无论其性别，肤色，学历，经历，都有自己的特色，如帅气，沉稳，幽默，上进，开放，等等。

那么，如何理解企业风格？在这里不下一个书面或官方定义，通俗地解释为：一个词或者一句话就能形象地描述出企业，虽然企业可能多重风格混搭或杂糅，但总有相对突出的风格。比较典型的有以下几种：

土豪型 公司很有钱，薪资水平偏高，公司的激励和奖惩，基本上以金钱形式体现；对员工基本没有尊重，老板的口头禅是“做得了就做，做不了给我滚蛋”！

开放型 公司很OPEN，鼓励和组织员工进行内外交流，内部沟通简单直接、时效性强，老板看到大家都默不吭声就郁闷，担心是不是哪里出了问题。

发展型 公司在创业期或者二次创业期，变革和创新成为常态，组织架构与岗位时常变更，员工工作内容可能也会有较大的变化，也给员工很大的发展空间。

稳重型 企业很低调，反对员工与外部交流，薪资福利方面比较有吸引力，在外界看来比较神秘，各种圈子基本上很少有公司人员出现。

温馨型 企业非常注重员工感受，文化活动比较丰富，定期收集员工对于企业的各种意见，（物质与非物质）激励与表彰非常多，上下级之间不以职务来称呼。

当然，还有一些公司，谓之“三无型”，即在薪资、平台与氛围方面均做得一无是处！

员工选择或者不离开一家公司，要么是看钱（现在或未来），要么是看心情。于钱而言，能不能给我期望的薪资？承诺有无兑现？我在企业可否不断升值？这三个问题至关重要。于心情而言，企业风格能否与我合拍？是不是我中意的款？这种合拍的风格当前是否弥补我对其他方面的不满？这也是员工选择去留的重要尺度。

回归一个话题：你真的了解你的公司吗？若不了解，请再忙再烦也静下心来分析一下（别管公司宣传的什么价值观理念）；若了解，请对比自己的本能和初衷，在去与留这个“大是大非”问题上做出决定，决定了就不要后悔和叽歪。如果你的公司有那么一些值得你留恋的，请从心底里告诉自己这些好，这样对外才能感染你的客户，请相信情绪是可以传染的，无论你是多么优秀的招聘管理者或者业务人员，再怎么掩饰，你对公司的愤恨与怨气一定会让求职者或客户感知；如果你的公司真的是“三无型”，请趁早走，因为呆在里面是浪费你的才华和生命，呆久了你自己也会变成“三无人”。

不要太委屈自己！