谁有劳动法规的问题，本人愿意会您效劳

能问哈关于产假滴问题吗

未签劳动合同，打官司。提多少？

我想问一哈，就是我马上要休产假了，我问过之前休产假的同事，她们说公司那时候每个月只发了1000多块钱给她们，四个月产假加起来发的不足8000，但是社保局补贴的生育工资部分有9000多，那么差额部分公司是不是应该返给个人

不好意思，今天去了趟孝感才回来，您是想问产假的问题吗？

正常生育的即顺产，产假为98日（2013年6月1日之后生产的）；难产的，增加15日；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15日；符合计划生育晚育政策的，增加30日。

你是问律师费如何收取，如果是的话，600-8000元/件，标的不足10万元的不再另行收费，10万元以上的按比例另行分段累计收费。

不返还给个人，其结余归入职工所在单位的职工福利费。不好意思，回复晚了。

您好，我想咨询下我妈妈早上骑电动车上班途中摔倒了，还有点严重，眼睛还做精管连接手术。请问这能算工伤吗？在工厂工作半个月现在还是试用期，还没签劳动合同，住院费治疗费现在都是自己出的，厂里从前天到今天都没来个负责人来慰问看下，之前买了房子，现在条件有限，我能找厂里垫付费用吗？厂里还要我把事情经过明天写出来，交给他们来判定。急！麻烦速回复，感谢！

算工伤，虽然劳动合同尚未签订，依劳动合同法第七条的规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

建议先与用人单位协商，协商不成先到劳动仲裁委员会确认劳动关系再做工伤鉴定。

自己骑车摔倒的，暂还不清楚是避让车人还是自己摔的，所以我要去事发地问问在找他们厂工伤鉴定，医院需要开个伤残鉴定吗？厂里要我把当时的事情经过写的交给他们？我需要写吗？感谢您的详细解答！

自己摔的和避让行人与工伤的认定没有关系，如果没有签订劳动合同要收集已形成事实劳动关系的证据（如上班的考勤、同事的证言等）。做工伤认定之前先到用人单位所在区域的劳动仲裁委员会申请确认劳动关系的仲裁，拿着裁决书再到劳动局的工伤科申请工作认定。

亲，我和我老婆去年5月20日拿的结婚证，我老婆所在单位说没有婚假，而且公司至上而下都没有婚假，如果有休婚假就面临辞职。今年才发现公司有明文规定，休婚假要在领证半年之内休完，现在已经过了半年时间，这种情况还能享受婚假吗？

另外，我们今天办酒席，然后度假，回来之后，我老婆单位要求调离现在工作地点，从汉口调到离家很远的武昌上班，交通很不便利，而且路上很堵车，跟公司反映情况，问公司为什么调换工作地点，公司回答很官方，很没有说服力，原始邮件是说，为了提高员工积极性，和武汉区域的活力，做出人员安排调动。如果不服从要求就自动离职，公司这样的安排以上两个问题合理吗？我们该怎样维权？

虽有点不合情，但合法

公司裁掉整个部门，试用期以上班迟到为由接触劳动合同，合法吗？

可以申请仲裁吗

产假期间工资和生育津贴可以同时享有吗？

不能，每个单位不一样，有的单位允许职员自己选择，就选高的。

依据《劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以随时解除劳动合同，由用人单位举证。相对来说在试用期内解除劳动合同较为容易。

感谢您的耐心解答！今天去协商了，公了都估计讨不到好，已经私了，费用和后期费用厂里跟我也说了，一次了段，厂里星期五给答复。我妈妈52岁了，貌似别人说不能说是劳动关系，是劳务民事纠纷！只能法院起诉！