公司少发产假工资，该如何有效应对？

你们领导也是女人，可是却无情无义，做的却是什么事啊！同情楼主，对这样的人这样卑鄙的行为不能姑息！可惜我不是律师不能帮你，希望哪位能够帮帮楼主，维护咱女人应有的权利！

直接劳动仲裁，不多说

看到这多女的叫，我坚决不招女员工，来都是要找你福利的，公司又不是慈善机构，穷到连社保都发不出来了 还有心情跟你打官司

有情有意 你们也不会有半点感激 都是该你们的，不是学会就跑路的，就是扯其他歪理由 离职的，都想把孩子混到生了 生育保险弄完再走人

这位同仁说这话简直是打自己的脸，自己如果不是女人，家里总有亲人是女性吧，母亲、妻子和姐妹。在公司服务这么多年，付出没有功劳总有苦劳，公司遇到经济困难工资发不出，怀着个大肚子武昌汉口跑，安抚门店员工。来找公司扯皮的员工那么多，都是我这个大肚子替公司挡在前面。替公司被员工骂，气得哭。然而这都没什么，都是自己份内的工作。而公司的人事领导的作为简直是黑了良心。

劳动法规定的女性员工享受的权利，为何就不能享受了。

本人确实是要照顾宝宝，确实上不了班。这位同仁要那样理解，我也无奈。

劳动法保护女员工的权益难道还要看违法公司的心情？

我觉得你说话很片面，没有看到别个为公司做的牺牲，却这样恶意中伤人，想必你家肯定是大富大贵不食人间烟火不会理解我们这样平民百姓所面对的痛苦，要么就是不负责任之人，但凡顾及过周边有过生育的女同胞的存在，也不会说出这些话，大家不是瞎子，都可以评论孰是孰非

上面的话是回复这位同学的

那个人简直是站倒说话不腰疼，肯定不是女的，而且也没有经历这些事情，楼主坚持你自己的想法，你这是维护自己的合法权益，而且是你跟公司沟通了，公司不理你，就算公司有什么原因扣除，说清楚了也好啊！