劳动法没有规定说迟到不允许扣工资的说法～

劳动法不许扣工资

本来就不准备干了，准备找仲裁，解除合同

就算找了也就是补给你多扣的，如果试用期没交社保可以一起投诉了 ，把没给的都补上～

不合法，不过一般以迟到为理由扣钱，大家都接受。

没有任何法律法规有此规定。

自从2008.1.18起国 务 院 zongli Wen jia bao签署国 务 院 令废止原《企业职工奖惩条例》后，单位就不能对劳动者进行警告、记过、罚款、开除等行政处罚。对于上班迟到可以记录到劳动者的绩效考核中去，影响绩效考核奖金。比如工资2000元，绩效考核奖金0-200，迟到一次扣发30这种方法是允许的。但是如果没有奖金制度，就不能在上例中的2000工资中扣减。

追问

如果迟到5分钟以内扣50，不足5分钟以5分钟算，每5分钟增加50这样的做法是否合法？

回答

不合法，以迟到为由扣工资是都是不合法的，只有通过考核奖金调节。

1、企业有权制定劳动纪律和规章制度，并可以根据这些东西进行罚款作为一种纪律处分。

2、但企业的权利受到很大制约，简单说叫规章制度三原则，即民主程序制定、不违法、向劳动者公示。只要任何一条不满足，规章制度就不能用。

3、一般企业都会疏忽民主程序（指工会或职工代表大会）和公示（就是企业要向你公开制度并有证据能证明）。

4、仅从不违法来讨论，迟到一分钟扣一元肯定不合适，但如果设计上限就可以。后面那个扣50则无妨，但企业不能因员工不同意被扣钱而解除合同，那是违法的。

回复的很专业，请问是律师朋友吗？

企业有权制定劳动纪律和规章制度，并可以根据规章制度进行罚款作为一种纪律处分。而这一罚款的依据是员工迟到给企业造成损失，企业有权向你追讨一定损失费，如果员工对企业该项规定有异议，有权向工会进行申诉，然后进入法律程序。

一周迟到三天

这位意粉估计不是做人事的，一般人事在与新员工签订劳动合同前都会进行岗前培训，小的企业由于规模小没有规模性培训，但都会对企业简单的规章制度进行口头传述，新进员工完全理解后并同意后方可进行劳动合同的签约，而有一定规模的企业则会有统一的岗前培训，而培训的签到表和培训后考核都是以后潜在发生的企业规章制度纠纷的一个重要依据，

财产权是人权的一种！

只有行政或司法部门才能够罚款，是一种行政处罚。

可以进行行政复议或者行政诉讼等。

企业和劳工都是平等的民事关系，谁都没有权处罚谁。

可以少发绩效或者奖金。

广东早在2012年就立法，单位不准对员工罚款扣钱。

不信找度娘看。

如果说员工对单位有损失，是应该赔偿或者补偿。

但是，应该程序合法，资方也可以去劳动仲裁或者起诉。

有几家小企业，私企有工会？

所以说，真的员工要去劳动仲裁，完全可以以程序不合法为理由。

合法吧！！

《企业职工奖惩条例》在2008年1月15日就已经明令废止了，被《劳动法》和《劳动合同法》取代。《劳动法》和《劳动合同法》都没有对企业职工罚款问题做出明确规定，《立法法》和《行政处罚法》都规定：对财产的处罚只能由法律、法规设定，这样企业就没有设置对职工罚款的权利了，因此该公司无权对该员工罚款。

应该是扣绩效，或者奖金。

有些补贴也不能扣，旷工的下井补贴就不能扣。

公司有权制定相关规章制度

一般都是基本工资，工龄工体，附加工资，

如果企业没有将相关规章制度和合同公示给该地区的工会组织，那么该企业则属于违法用工，

劳动合同里都会有一项规定，乙方要遵守甲方的相关规章制度，而且企业扣款都不会在你基本工资扣款，都是在基本工资以外的部分扣款，特殊工种补贴除外。