关于工作维权！懂人力资源或者法律的快快来！

真是好笑，社保就是自己切身利益，就是国家法律规定，搞得好像我要占很大的便宜。现在很忙，所以老板就稳着我们，能拖就拖，如果不想买，当初就不要承诺，这样我也可以考虑到底要不要做这份工作。之前有3个员工。面试的时候和别人说的底薪1200，结果呢，来了又说有300是浮动的，没有完成任务不能发，员工就询问这个事情，结果领导看忙完了就训了他们，然后开除了他们。我昏。他真是喜欢教育人啊，不在乎离职，反正淡季可以慢慢培养。节约工资！现在也是来这套。但我真的不能让步，如果做人都没有原则，那还做什么工作呢！

本帖Z后由 小小小孩 于 2010-10-11 22:23 编辑 ]

签合同时候你不仔细看？？？

如果签了合同，以合同内容为准，合同内容在意思方面有争议的，协商解决吧，你知道这类劳动仲裁纠纷的处理流程吗，要花的费用吗？豆腐盘成肉价懂什么意思吗？希望你能争取到好结果，祝你好运了！

劳动关系的形成应该以实际用工日开始起算，你有签了字的合同，可以作为证据，如果单位没有有力的相反证据证明，就能证明你的用工期超过3各月

很多时候劳动法根本实施不了。所以有关部门也是睁只眼闭只眼。

个人的说，你们公司做的太过了

内容可以告的　合同保留好　劳动法是试用期就要开始办的　反正有合同就行　可找劳动监察大队（114查）

1.保险是强制的,无论合同是否表明,都应该买保险,如果合同说不买保险 是违反法律规定的,是可以部分无效的

2.现在劳动仲裁不要钱

3.一般法律实施都有一定难度

4.不想干就走,走了吵一架,投诉

都是弱势

你首先要证明你过做了3个月以上，请将考勤表或考勤卡复印，然后你公司所在区的劳动局有接待投诉的地方，江汉区的Z呸，但你要多准备材料就行，建议你找个时间咱们沟通下，我也是上过很多当才会维权的，建议你多联合同事一起去。

顶！说的好！·

入职当月便应该缴纳社保，关键看是否有入职时间的证据...找合同履行地所在区域劳动监察大队投诉，若有争议可向仲裁部门申请劳动仲裁。

我们旅行社还说要交2000的质保金， 签合同还是份空白的~ 先要我们签字

劳动部门就莫指望了，他们也懒得管，天天喝茶看报刊上网打游戏的。这老板也太坯！他是冒遇到狠人吧，遇到狠人了就知道劳动者也不是每个都是好欺付的！换了我，我直接找人去搞他的人！

党的劳动法规定的都是蛮好的，但是操作起来都不是蛮好的。维权的成本也是蛮大时间蛮长的。而且会遭到党的办事人员的应付了事的。

劳动法明确规定的

1、在工作单位开始工作日算起一个月公司未签订劳动合同，就等于是和员工签了不固定劳动合同。

2、若在工作时间内，没有按规定缴纳五险，可以立刻解除雇佣关系。

现在没有缴纳五险的，只要东西齐全，到劳动局现在是一告一个准。