同感……应该说现在的伢们都是被宠的一代，生活在社会飞快进步的时代，从小不愁，根本没有正确认识到现实社会

怪不得武汉的工资都这么低哦，都是你们HR搞的鬼

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求职本来就是双向选择的。五险一金本来也都是国家要求。法定节假日什么的，貌似也有法定2个字吧？

既然不能按照国家要求来的公司，为么司别个求职者不能拒绝呢？

一样米养百样人，就好像你们HR招人的时候不会只是看一个人把，应聘者也不会只看你一家公司。先期答应过来，后来不来，只不过别人找到更好的了。不过不回信息也确实不对，不过也不能怪别人大部分HR都是用座机，打过去还是还要拨分机号，确实不好回复。不过如果有邮件或者手机号确实要回复一个。

第二，楼上有人说生活保障问题，确实很对，一个月的工资那么少，我还要上班，连生活都保障不了，我干嘛要来？不但不赚钱还要贴钱？不要和我说理想，我的理想是不上班。

第三，楼主对于自身HR这个职位有一定的优越感，话里话外都是在俯视应聘者，什么什么不好，我想说的就是大部分应聘者都是好的，个别不好的确实有，但是你不能用个别现象代替群体（不用辩解，看看你的帖子的标题）说到这里我也想吐槽哈个别HR，面试完了之后，说什么回去等通知，结果一等就是一个礼拜，你不要，不能回个电话？有些HR解释说，那么多人，我通知的过来？那么我也会说，那么多公司我回复的过来？将心比心。

第四、HR也只不过是一个职位，说难听点，讨米的不要裹不得讨饭的，大家一样是打工的，出来做事都是养家糊口。互相体谅。

第五，楼上有人说，HR没有联动，应该把不好的面试者拉入黑名单什么什么的，我想说你就是个二，有多少公司做到良心企业了？打着实习的幌子用着不要钱的工人，这样的企业少了？武汉有多少企业有五险一金？稍微正规点的公司都应该是入职的时候就办理五险一金，不要说你们HR不知道。多少公司正常休息，年假？你既然在剥削劳动人民，就不许劳动人民玩点小聪明？

摆正自己的位子，所谓的HR也不过是个职位，你和别的岗位一样 都是打工的。不要鄙视你的同胞。

呵呵 碰到小hr我一般是 让你们懂业务的领导跟我谈

觉得别个也没有说错，也没有很过分，你招聘对别个能力学历有要求，相应的别个对薪资待遇当然也可以提出自己的要求，合则来，不合则散，奏事这么简单

！原来好像是求职者求着HR，把个机会，钱多钱少再谈。

我原来也是这种想法，但我发现我错了，原来的这种想法是该改变一下了，改变这种不对等的 关系，还原平等的求职招聘关系

我觉得电话里问清楚好过跑瞒远，一谈连五险都不交的好，电话确认清楚都不浪费时间和精力

还是看公司、行业和个人能力决定吧，4年前华为招应届的都是7000起。。。3000真不多，看什么工作了

人口红利结束了，很正常

你说的难招的我估计是技术人才吧？或者待遇一般的销售，客服？现在好点的文职工作还是很好招的

5险是劳动法的强制要求

楼主还hr？ 劳动法都不懂吗

又极端了不是，燕窝跟牛肉粉有可比性？退一步说，你不吃牛肉粉，吃热干面，这能隔多少钱呢，一天隔几块钱。我不知道你工资多少，可能你是老板或者是给老板站台的人，不是站在劳动者的角度。反正我感觉3000块钱基本就是生存线如果是刚毕业要租房的话。你要觉得这个人没价值，那可以不招，一分钱都不用出，但如果招了还是得给过的去的基本待遇。

月薪3000天天牛肉粉过早的人，咋了，招你惹你了吃你家米了

我只知道万松园洗盘子都2000招不到人，别的我不说

大家不要相互吐槽了 世界上总会有那么一些奇葩的 楼主只是遇到一个奇葩求职者 而咱们求职者有时候难免也会遇到一些奇葩HR 所以都不要放在心上 针对奇葩只有一个办法 就是彻底无视掉

我看不出来你有什么职业和工作的成绩和积累。如果你有积累你大可以换个好公司，不需要你和求职的人说什么时候面试，别人求职的恨不得一天三个电话问你，什么时候可以面试，什么时候可以入职。 别人之所以不来，说白了你们公司不是他心目中的NO.1而已，没有一个强大的公司作为后天的HR，你凭什么有优越感？

你在什么样的公司大部分可以说明你处于一个什么等级的人，有什么样的工作能力。

不要给我举我的亲戚XX个人能力不行在什么什么大型企业上班什么的。我们谈的是普世价值和一个普通情况，请不要用特列说群体。

就和我的帖子一样，我个人也只是针对你的帖子发表言论和看法，以及通过这个帖子折射出你的性格及处事方法。

单休双休无所谓，买无五险是很正常的要求吧！但是武汉很多公司都不买五险，超恶心！