又是关于华为的，我要疯了。。。。。。。

楼主签啦？怕啥 能进去还怕淘汰 多少人想进都不行 再说有华为的工作经验再去别的地方也挺容易

kan kan

做销售的有。。做技术研发的没有。就我了解来说。。

你是哪的员工，，，，

今年热天华为还打电话给我一个刚从沌口AOC出来的报关员朋友

要招他过去，他因为要结婚 不想去外地所以拒绝了

老子今天群面被O了，，，那个考官就是个贱人

一开始殴老子。。。。Z后小组讨论把我排倒数第2，，自己排倒数第一。。。

12个人10个财大，，，稀烂

华为。。。。在深圳见过很多从华为出来的，，

开奔驰的。。开宝马的，，以前就是打工的。。

真的。

现在不知道混得怎么样 2000年前后是很牛的

亲爱的。我可不是工程师，我就是个文员，这文员太不简单了。刚去公司，秘书就给我很大的压力，一说这个淘汰的事情，我就要抓狂了。

是有个淘汰制，但是以前都没有按照这个要求实施，还是因为08年，09年经济部景气才真的有淘汰过人

不过没事，除非那个人脑袋有点不清白，一般不会被淘汰的

我我我是文员。

考官？你是说你们组长吧？

我是昨天的员工，准确的说，是一个工号还没下来的文员

华为就是拿命换钱，认识一个女生是华为的外派到欧洲还是做人事的。。

回来休假时候看到她瘦的黑死人，赚再多钱身体垮了有冇用

华为面试非常以及特别的BT，我7月份面试，9月底让我体检，我9月初都找到新工作了。面试BT是很正常的事情。

还好我就是一个办事处的文员而已，工资相比来说，还算是满意的。同事对我说，年轻的时候来华为锻炼一下还是很好的。我表示鸭梨很大。。。。。

就是HR，，稀烂的人，，矮个子，带个眼镜

一开始就殴我，问为什么Z后个人陈述，，还有说句有没有别的人说完。。。。

殴了我10分钟样子。。。稀烂。。狡辩也不是，不狡辩又问是不是人生其他事也不求上进，甘于人后。。

在就对我自述的缺点殴，，剧烈子。。。

搞到后来小组讨论，，财大的也压我，，排序恨不得把我排Z后，。。

内容被自动屏蔽

百分之五 不会是搞的每个岗位都有百分之五把，。。。。。

华为本科给5500，硕士6500起，每年加一点，，

一共14个级别，，本科好像是E1，硕士是E2。。级别越高收入越高，，

呃。。。。。我不是工程师。待遇方面不是我重点考虑的范围，我想知道，那个所谓的百分之五的淘汰率是否真的每年都执行。