我想知道为什么求职者电话说要过来面试，却又不过来？

互相理解，互相尊重

资深HR告诉你，菜鸟HR一开始都这样，以后电话完了一定要发短信并需要回复短信确认，电话短信结尾说一句“如有变动或咨询请电话或短信告知以便我们调整安排谢谢”。很多细节可以让求职者更重视和关注此事。

几个月后以后你就会惊喜的发现，求职者放鸽子这种事情，你已经习惯了。

这还用问？ 肯定是招聘条件太差 待遇太低 别人当然不来了

淡定，对于面试者的爽约我都已经麻木了。

内容被自动屏蔽

一把辛酸泪，还有的来都来了，填简历填了一半又走了，一个解释也没有，也是醉了

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

企业在挑选求职者的同时，求职者也有权利挑选通知他面试的企业！

理解楼主，前段时间轮岗做了招募，确实每天有预约面试，到时间了却没来，然后打电话过去确认还来不来时，别人直接不接了，还有的人接通后，我刚报完公司名字，那边直接挂断！我就不能理解了，之前电话沟通的好好的，你要不来那也是你的选择，可是有必要直接挂吗？！

对于一个求职者 你知道吗？接到面试通知心就像你浮上去了，炎炎烈日下满大街找贵公司，面试后就是回去等通知。我想说的是：无论面试成功了，失败了，请通知一下好吗？一条短信或者wifi也是免费的....请给出一个回应，告诉我 失败了，也远远比让一个人等要好得多。所以 慢慢的 HR也被放鸽子了。相互的。

个人认为 求职者在进你们的办公室就开始打量贵公司，公司规模，是否看起来正规，工作氛围，人与人之间的沟通以及做事。当这一切都在求职者的接受范围之内，那么会填简历，参加面试，否则就选择离开，决定离开肯定是不会和你人事打招呼的了，难道自己扇自己耳光 然后爽约吗？