公司解聘提供一个月补偿合法？

看你工作年限来，如果满半年你可以要求一个月的待通知金和一个月的赔偿金

半年包含试用期？还是从转正开始算半年？

签合同的第一天算起。

试用期没合同～

试用期也是应该要签合同的

没签合同 肯定是公司违规在先 不过一边试用期没过 来说 你可以随时走人不用提前一个月提离职什么的 反之公司也是这样

还在试用期的话 能给你一个月补偿不错了

按照劳动法规定是 正常解聘 是N+1 即你工作的年限（不满半年按半年算 满半年按1年算）就是N 工作几年补偿你多少个月你之前平均工资数 +1 就是一个月待通金 具体说多了 那很多了

卤煮可以去自己度娘么 这些法律条款都有

劳动合同法规定入职一个月内必须签订劳动合同，逾期不签的可要求公司支付双倍工资。

武汉是没有这些规定的，你说的是北上广吧。那是N+1的，一般公司给3个月，但武汉是绝对没有的，除非你本地有势力。

n+1

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几年合同 没有到期是两倍

2015年1月份才续签的合同，签的三年的 到17年1月份的。跟楼主一样的问题啊。拿钱怎么算呢呢呢？？谢谢

n加一

没有到期 无故解除2倍

不满半年半个月，满一年，一年一个月，

基本工资的两倍吗？