写得真好，可是目前能体会到这些的年轻人太少了！

很有道理

楼主太天真了，我们老板就是整天喜欢跟我们说先干8000的活才有可能拿8000的工资，然后有几个SB信了天天死干活干，结果呢。。。还是3000的工资。。。。

很喜欢这一句“在你月薪三千的时候，就要像月薪八千那样做事，那没到手的五千，就是修炼这份“业”的学费。”

确实说的是事实

也许他们不是这么想的呢？

你太小看老板的扣门程度了，人家是可以出3000，绝不出3001，只要你不造反老板一律装傻，想光靠干活多老板主动给你加工资那是做梦。。。那几个有一个干得特别卖力的每天晚上加班周末加班一个人干三个人的活的老板才终于舍得加到4000了，其它几个照旧，他们就是想造反要辞职可以啊老板放话了你要走就走外面多的是人只要2000。。。。。楼主的理论只适合比较注重人才氛围好的公司，问题是武汉的90%的公司基本都不符合

楼主说的现象确实存在啊

首先得有一个好的平台，所谓好的平台是健康、公平且能促进你成长的，不是所有的公司都会为员工的成长买单

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我觉得楼主说的很对，非常赞同

哈哈哈，我要是老板也不会给8000，跟你涨到3500然后再每年给你涨个300百。

心灵鸡汤，，，真没啥意思

不能更对，老板怎么说都是资本家，剥削是正常的

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Lz也说了，第二月变成8000了，我好奇，如果你一直也就2000，你还会做吗？！兴许就辞职了吧

赞成，从概率上说，只有增大自己的使用价值才能扩大自己的价值。

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貌似说的很有道理