感觉你是个人才哦，

保洁只要会基本的工作技能，加上岗前培训。其次就是看人品怎么样 能否融入团队 服从情况 当然面试的话 只能了解职业技能

作为员工的人品如何 只有在后期的工作中发现 再说了 保洁本来就是个流动性比较大的岗位

做不好 都是随时走人的

我们公司迟迟不答复别人是肯定那个人不合适了，不合适可能是工作做不来，能力欠缺，或者态度，素质，和用人部门氛围的匹配度等原因，这跟搞对象似的，有时候也是缘分，看开点，你的心态要调整下，要坚强妈妈！

我当然知道不答复是不合适了，既然当时都觉得不合适，为什么不当时就说不合适，还来个说几天内给回复什么的

不就是想在这几天内在去找人嘛

去面试要填好多信息，我就奇怪了还没面试上就要填一堆信息，有些信息不能等到录取之后在填吗，我没有面试成功还要把自己的一堆信息都让你们看到，

哈哈哈 看异性简历是一件很快乐的事情咯 了解的越多 越好嘛当然作为工作也算是了解一个人基本情况啊！

作为HR 还是很有操守的 不会把相关资料外泄

除了身份证号 电话号码 其他的也没什么了吧！

作为HR我认为得看你这边的工作经验和长远的职业规划，因为毕竟对于有工作经验的人员，如果你的工作经验都是短期并且风马牛不相及的，那么肯定会对以后的职业发展或者是跳槽减分的，在同等情况下，公司宁愿选择年轻可塑性强的人员进行培养，个人意见，所以希望还是可以帮到你！

从毕业到现在做的都是一个职业，应聘的也是一个职业，

我知道一个原因，我的专业和我现在从事的职业不相干，

可我毕业到现在都大几年了，对自己要做的工作很熟悉，

是的，拽的像二五百万一样…，

打电话让过去面试，去了又有事，就让等，等两个多小时的都有，烦死了，搞得我的时间就不是时间了，

现在的生意人都是这个样子，喜欢由潜到深循序渐进。

我不是人才，我是奴才，我是钞票的奴才。只要有钱赚，什么都去干。工厂车间我干过，办公室行政管理我干过，跑业务干销售我也搞过，跑远洋海船我也干过，只要钱给够干什么都行啊。