我也是同意这个观点

再说不能请假辞职，这些不是公司说了算的，就算是到中央工作，也有请假离职的事情吧，又不是签卖身契，我觉得公司这样说也就是说说而已

LZ公司的老板太恶心了，人家个人Z低交260，LZ算下来恐怕要多交100多，也就是说公司能少交100多，不过不交的话Z后吃亏的还是你自己，虽然你家里已经帮你买了，但是总不能完全靠父母出这笔钱吧，还是平时自己节省点，以后收益的还是你自己，父母也能轻松些

按Z低的扣是180多吧

公司本来就应该给你交保险，

现在这样看你的工资应该是1200，在加300的社保补助

现在给你们交社保，那么你的工资是1200，再扣除个人社保部分，就只有1千左右的

不行就换个工作吧，要是还小，可以先做到锻炼哈，积累经验

建议去交

等你们了解保险的钱做什么去了，你们就晓得这个保险要不要买了。。我很后悔每年在交保险，但是以前交了那么多年，要是不交的话，就全部充公了。

交满15年，退休了才够资格领养老，交不满15年直接充公。交满15年后不交了，没报停的话，收取滞na金，滞na金多少不晓得，交满15年，报停了，60岁的时候退还本金，冒得利息的。

也就是说你一旦开始交社保了就不能停，想哥18岁就开始交了，现在是欲罢不能啊。

哭啊还要交30年啊，今年俺交是的Z低标准，5110文大洋，一年要比一年多。

我们公司交的是Z低档的

公司交一大半

自己出一小半

每年7月份社保基数上调一次

自己出的那部分

去年的时候是182

今年是189

明年7月份 以后的每年7月都会涨一次

社会上还有那么多不给员工办保险的中小企业，ZF怎么不查办他们啊，面对劳动法而言，劳动人民完全处于弱式，真是悲哀，越是工资少的人，越是冒得么福利保障，越是高工资的人，越是福利齐全， 同样是工作，除了工资待遇不一样，基本的保障还是要有的呀，不是那个社保有档次的吗，根据工资标准搞个Z低档也好受些撒，哎，希望ZF不仅关注这些问题，还要解决这个问题，也为老龄社会解决问题，爸爸妈妈的退休工资拿的顺，我们的基本保障也有，心里也踏实。

那些资金不够雄厚的小老板们，你们办公司之前请就把这点也计划进去，这个也是人力成本，不要觉得这是你给员工的恩赐与福利，这是Z基础与根本的保障，也是你们作为未来企业家的社会责任。不要说什么半年之后一年之后稳定再说，你连这都没有，员工怎么安心稳定工作？

非常同意你的话，我觉得现在我们这的企业好像都这样，感觉给你买保险了就是个多好的福利待遇，然后双休的工作还都要特意拿来说，而越是那种稳定的工资高的工作还越是买保险双休什么的。听朋友说好像在其他发达省份，买保险是个应该的，而不是特意拿出来说的，而真的福利待遇是指其他的保障。

哎，以后得意搞个板块专门为弱势群体呐喊维权就好了，那些监督部门不用出门，不用接受上门登记来访，匿名信的查处，直接上得意来看，再结合实际情况调查取证，那老百姓就有福了，就不晓得得意能否如意粉们一直评价的“得意很强大”，真正办实事的公职人员是一定敢于接受舆论与社会的监督的，多解决基层的民生问题是拉拢民心的Z好办法。

公司买