我们的活都是职责内的，比如说，这个月要预计完成哪些哪些事，领导不会一次性分配下去你做123，她做456，每人多少件等。她会看谁在闲着，然后说，啊你们现在没事吧，那你做这个吧，她做那个吧。你的事情做完了，她还在慢慢做，领导就会说，你做完了，那你做第二个吧。

偶尔还会有临时的工作分配下来，她就会抓壮丁，谁不忙就给谁做。有时候活很重要，不忙的是工艺不熟练的人，领导还会让熟练的先停下手里的工作，先搞急着要的活。

你说这样子，谁敢闲着，谁敢没事急匆匆做完了等活干?

我有一次辛辛苦苦搞了几个小时终于做完了，坐在休息室喝口水，领导特意跑回来问我是不是没事做了现在有个事给我做。。。。。真是一口老血!

而且这样的热。一般都是埋头干累死，有好处还没你对吧。。都这么过来的

现在很多公司风气都这样，能干的越做越多，没能力的天天混日子也挺好

我们公司和你们一样，大公司是这样的人多不好管，所以干脆大锅饭按资历算了，要不然你让他们咋定标准呢，怎么定都有人不满意，你站在领导的位置也是一样的，给你刚来的钱多老员工又有意见了我们辛辛苦苦做这么多年还不如刚来的小丫头。。以前我也是很不平，后来想开了换个工作也还是有这样那样的问题，这个工作待遇尚可氛围还行就混着吧，觉得空虚就多看看书考考证，注意还是要提升下自己，实在不行出去也要有资本呀，两边都抓好，厚积薄发有好的机会也不放过，现在经验尚浅我相信工作几年后会有质的变化的

人的能力本来就不同

关键是你这个亏吃的值得撒，有的亏吃了就不值得嘛，人都不傻，如果这个亏有真正的价值，慢慢的都会体会到。学会独立思考，学会辨别很重要。其实如果当年你是正式工，没有被歧视，估计你也会和其他的老油条一样。当你看到国企里面，忙的忙死，闲的闲死，这肯定是有原因的撒，因为能够升职加薪的都是有关系的，个别没关系的人能升上去的，那都是非一般的机遇啊。存在即是合理，很多不合理的现象背后肯定是有原因的。

除了外企私企，好像央企国企机关都是这样子哦，中国特色嘛