这样的情况，该给机会面试么

让他走

如果急招人就面试看看呗，不过就我个人而言，我也不喜欢这样的，因为没有时间观念和责任观念，想也难成大事

如果公司缺人这个人确实有能力的话 还是留着吧 招人也不容易

当然直接让他走，

这种人真的是

这样的人，我怕招进来也就是走了个过场

看面试的感觉呗 反正也不好说 哎

路过

礼貌的请出去

如情况属实 他并不会在这份工作上有什么建树或者帮助。如果你只是想完成招聘任务就另说了

pass,这都要纠结的hr不合格

我感觉现在HR挺牛的，按照她规定的时间去面试她居然说招到人了；还有因为身体不适打电话想改时间她就一句那我再打电话通知你，然后就没音讯了。

纠结还不是想着给点面子，来了又被赶出去，这难道不让应试者丢脸吗。现在的HR真难做人，叫来的人不合适，就觉得而是HR之前简历没看清。给应聘者的期望泼点冷水啊，又说HR太拽。

你们hr是不是特高大上

为什么这么说

其实我觉得只有真正面谈了，才能真正感觉这个人如何

同意楼上的说法！不谈下怎么知道合不合适？当然，你如果不急招人的话就另说。

我只是在讨论1楼说的情况，你的意思就是还是面试他是么