据说双十一招聘很难，应届生找工作很难？？呵~我不信。

管理培训生定义：本科以下高中及以上学历；没有从事过餐饮企业经验的；非管理专业没有带团经验；或入职公司日期短，未达到直系领导能力要求的（可由招聘主管或店面负责人直接裁定）；

储干定义：有餐饮半年及以上经验，清楚服务的流程要素，做事积极主动，工作认真负责，善于沟通交流；本科及以上酒店、管理应届毕业生，对餐饮有兴趣并致力于投入工作；在本公司工作超过三个月的实习生或表现优秀，通过考核的店面员工。 培养计划：

1、帮带制。由店面优秀员工带领新入职实习生。定期汇报学习进程或个人意愿，人事跟踪。

2、轮岗制。管培生在店面前厅岗位轮换，服务-迎宾-收银轮转学习，周期依个人情况可适当调整，一般以一个月为期，前厅岗位也可转店面其余岗位（如厨工或者网管等能力适合，走内部推荐通道亦可）

3、调店制。可定期抽调员工到做的好的店进行实操学习，如美食城学服务，万达学创新，永旺学待客等等。

4、定期培训，可定期组织员工来总部进行培训学习，响应培训计划。

5、对优秀的实习员工根据个人意愿和上级考评，可适当提升。针对管培生可以采用两个月或三个月一次的晋升测评，调薪调岗。

晋升路线：服务员—管理实习生—储干—实习值班经理—值班经理—实习店长—店长—营运经理—营运总监。

人员定位（任职要求）：

1、三本及专科院校的，酒店，旅游，服务，管理行业的优先录取；

2、有服务行业从业经验（兼职或者实习）经验者优先录用；

3、励志从事餐饮业，具有行业热情的优先录取；

具有乐观积极，勤奋，踏实等外在素质，颜值高的可酌情录用

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看到这里的应该还有人问重点在哪在哪。哦，我觉得这个应该不是重点了。包吃住。2500底薪。满三个月有奖金加提成加社保（五险）。

本帖Z后由 鱼尾狮招聘 于 2015-11-12 11:53 编辑