我们部门因为整合辞退了几个员工赔了钱的

谢谢楼主分享...

楼主，我和你的情况一模一样，也是这个月头，在6个月试用期的前一天，经理口头通知我没有通过试用期考核，直接辞退我，没有任何赔偿，还说这是合法的！同时被辞退的其他老员工赔偿也不合理。但是我考虑到仲裁后原直属主管会对我映像不好，影响后期找工作，所以就没准备仲裁，真是有苦说不出！

劳动法是什么！

晕了

我上班的地方没有注册公司，所以没给我们交社保也没有合同。我的班上的一点保障都没有

满一年可以领3个月的失业保险 要去当地人才市场盖章 然后去另一个机构参加培训 就可以领失业保险了 然后领失业保险的那几个月只用交医保就可以了 社保帮你缴纳了

但是等领到失业保险的时候，工作早就找到了

看你公司怕不怕被告，我以前的公司好多员工告它，劳动仲裁就是个屁，如果转岗待遇差别不大，楼主可以暂时接受转岗，混一个月，边混边找工作

维权等后续

照楼主这么说我们公司裁员还算可以的，提前一个月通知，直接找员工谈赔偿，年收入除12，这其中还包括13薪和年终奖及每个月的绩效奖，再按N+1赔偿，上次公司辞了5个同事，干了4，5年的都赔了10来万，还是蛮羡慕的哇

个人和公司搞不好弄，有的公司不辞你，给你降职降薪，员工更吃亏

公章撒 没有起码要老板签字

我能说绝对赢吗。不要怕哪里离职书，直接申请仲裁。千万不要自己申请离职，没有提前30天应该赔一个月，蛮半年按一年计算，所以你应该得到两个月的赔偿！

支持lz！打工者难呀。那些体制内的人还嫌工作不好。

你失业保险没满一年，领不了失业金

好坑

怎么每个公司要辞退别人都用这招，调你去一个你不愿意去的职位，不坐就自己辞职，这都是从那里学的啊！

搜房吧