版主呢？为啥不给俺撒花……（原创）工作中千万不要做埋头拉车的牛

本帖Z后由 启颜欢笑 于 2011-1-20 20:31 编辑

初入职场，心里想法很多，收获很多，生活真的是一本叉叉叉叉的大书。领导让我写总结，我写了，写了一周准备要交了，可是我觉得那至少并不是我的全部想法。很多感触就是上不了台面的话，谨小慎微，小心翼翼。留下四句话，自勉。

第一句，要让大大小小的领导知道你没日没夜加班是在为公司做奉献。

上周在同事姐姐的陪同下，连续加班两天才完成素质测评的准备工作，包括导入考核者、被考核者，设权重，找模板等工作。到了该各部门用系统打分的时候，某部门领导竟然说不知道，然后副总也说，今年是要网上打分吗？我勒个去，我辛辛苦苦是为啥，看2百多人的表格看得眼花，领导们竟然不知道我在忙些啥。对面的姐姐向我抱怨，领导们竟然不知道我们在忙什么。突然想起来，这属于沟通问题吧，领导们不知道我的辛苦，这应该是我的问题吧，该报告的报告，该旁敲侧击地告诉的就旁敲侧击。

第二句，能力越大，工作越大，责任也越多。

能力越大工作越多，别人一个小时完成的工作，你为了表现自己，使着劲儿地四十分钟完成，并且保质保量，那么下次，这份工作肯定要落在你肩上，并且你还必须得用四十分钟使着劲儿地干，自己就被自己给套上了枷锁。如果用了五十分钟，说明你的生产率下降了，如果用了三十五分钟，那么你又把自己绕进去了。工作越多责任越多，新人往往是为了给同事和领导留下好印象，拼命地抢着做事情，简单地机械工作还好，没有责任可言，一旦工作出错，别怪别人冷漠、别怪别人都躲开，作为成年人，是该给自己的行为负全责的时候了。

第三句，不要养成“过度助人”的“好”习惯。

学校里的时候，小张老师曾经教育过我，要懂得say no。对别人的要求说“不”不会引起别人对你的反感，只要是一个素质高的人都反而会因为你的拒绝而对你另眼相看。拒绝恰是对别人负责的表现，一味地应承不仅会让你自己身兼数责，压力翻番，而且会使手头的事情完成质量大打折扣。所以为了对自己和别人负责，还是要恰当地拒绝。

相比拒绝，过度乐于助人的问题更加严重，“乐于助人”是上赶着去帮忙，给自己带来负担，而且一旦完成不好，别人无疑会认为你这个人能力不行还爱夸大话。上次某经理来我们办公室休息，中间提到她正在接受的培训课件打印问题，全是PPT，我当即说我帮你打印吧。我勒个去，几百张PPT，里面有很多图示颜色很深，根本不能直接排版打印，需要手动修改。

第四句，作为新人，不要匆忙地加入任何利益性小团体。

来到公司几周就发现办公室某位资格挺老的姐姐喜欢对着其他同事耳语，我就装作没看见，自顾自地看东西，其实耳朵能听不见吗？肯定不能听不见，她们几番对话下来，就知道个差不多了，无疑是质疑经理的某个决定等等，或者认为经理言行不一致等等。后来，有时也会对我说某某就是不敢承担责任，老是把我们这些办事的员工给推出去等等。嗯，这种时候，还是装傻吧，不要说出倾向性太强的话来。墙头草万万使不得，说不定俩敌人明天就穿一条裤子了，这就叫做，没有永恒的敌人。