原谅怕熟人看到，用了小号。得意高人多，求指点。
入职时间：2015年8月29
工资条：基本工资3500+岗位补贴200+车贴100+餐补10元/天。共计4000左右。
五险一金：每月扣五险接近400，公积金个人扣400
每月工资到手3200左右
其他：10月-11月有额外奖励，每月1000
年终奖：11000。
到本月29日正好入职满半年
今晚下班直接领导给我先通了气，我这个岗位保不住了。目前公司还未正式下文通知我
百度了一下赔偿金计算方法，是根据前12个月的平均收入什么的，还有工作年限的算法。具体应该怎么算求高人指点一下，我自己心里有数之后才能跟公司去谈。
感谢各位！
待遇不错
待遇还可以
赔偿一个月工资
nnm发表于 2016-02-23 22:29 赔偿一个月工资
大部分说法不是N+1吗？
不足一年赔一个月。
赔一个月，还可以让单位帮你办失业险
beta.yang发表于 2016-02-23 22:54 不足一年赔一个月。
公司没有提前30天书面通知是不是再加一个月工资呢？
不满一年陪一个月工资（不包括各种补贴）。
感谢各位的热心回复，基本上都告诉我是赔付一个月的工资，我还有两点不明白：1、月工资是按基本工资来算还是把各种补贴加年终奖算到一起在平均到每个月？
2、公司如果没有提前30天书面通知的话是不是会多赔付一个月
谢谢各位指教
基薪
提前30天通知好像就不用赔了吧，临时通知不满一年赔一个月，满一年再加一个月
满半年赔一个月～赔偿金额是税前一个月薪水～就是一个月的平均工资包括保险在内的
土豆没有丝发表于 2016-02-24 14:07 满半年赔一个月～赔偿金额是税前一个月薪水～就是一个月的平均工资包括保险在内的
那麻烦问下，我基本工资加补贴扣钱之前是4000，也就是按这个标准来吗？然后没有提前通知也只有一个月吗？N+1是什么说法呢？
内容被自动屏蔽
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你工作不足一年
看看
蝴蝶霏霏发表于 2016-02-24 15:58 那麻烦问下，我基本工资加补贴扣钱之前是4000，也就是按这个标准来吗？然后没有提前通知也只有一个月吗？N+1是什么说法呢？
n+1的n是指工作年限，你不到一年所以是0啊，0+1就是一个月
你合同如果未到期，应该赔偿你两个月税前工资，如果单位没有提前书面通知你还需要赔偿你一个月的遣散费！
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