我就笑笑不说话

一般单位里不让同事谈论待遇的事情吧！

这个明显的，谁都不会信HR的话！

都尼玛喜欢夸海口 乱忽悠

为达目的不择手段似乎成了通病！

站在HR 的立场 来说 她也不是完全没有情理来这样说的·~毕竟招人留人的事都跟她的工作压力挂沟 还有一部分原因是 有些老板也要求HR在面试或招聘时这样说！！可以加大留人的成功率！！像这种事 就要应聘者自己心里有个数~~多想想这种工资在这个行业 有没有可能 而且业绩提成这种事 也不好说 有的人真的业绩好可以拿蛮多钱的 也有人做不了业绩拿不到钱的。。别人拿2万 不见得你也能拿2万 ~~自己多想想就行~~~这年头HR 也不好做啊

看看

只能说新员工太菜鸟了

我的天呐 真能忽悠

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现在hr也不好当

哈哈

2个月项目可以拿1w多提出。你们还要人不？3个月项目拿1w我都知足了。

我向来实话实说，不希望新人来了后发现货不对板接受不了闪人。所以与其浪费他的和我的时间，还不如实事求是，是么样就么样。招人跟找工作就像是谈朋友，半点虚假都玩不得。

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哈哈，确实

做销售不也要忽悠人吗？

招进来的人总得有个揩模吧！在老板和HR眼里，他们确实看到了你光鲜的一面，所以传递给新员工。新员工又不傻，难道天天坐在办公室，业绩就会来吗。还是得靠自己的努力！

现在找工作不容易，确实太多坑了。

说话的艺术在于找到对方的需求或者说弱点！以前做HR的时候为了留下一个新员工，我就把他吼了一顿，然后就留下来吧过年做完了！