讲真，月子中心还是非常不错的，就看你怎么选择了，有价格实惠性价比也高的，有特别贵但是也并物有所值。里面的水还是很深的，
我今天想跟大家分享的是我的亲身经历，
我是一名内部工作人员，之前在万达公馆小区的某会所就职，现在离职了，我想分享一下我的真心话。
我其实是一名护士，专科毕业，本着继续进修本科的我半工半读，于是我找到了这家会所入职当护士了，每天白天上完班，四点下班当天晚上12.30上个夜班，第2天8.30下班睡觉当天下午4.上个中班，晚上12.30下班，然后休息一天，周而复始，就这样继续倒班。
其实从我选择护士这个行业我就知道这份职业需要承受的辛苦，只不过医院的话没有这么辛苦，倒班会规律一些，这种私人企业肯定是要节省人力财力了，（就是招不到人，工资太低了。）谁让我这么喜欢小宝宝呢
而且和我的护士姐妹在一起相处也很欢乐，大家都很单纯很善良，互帮互助，就不会觉得太辛苦了，毕竟还这么年轻。
就这样倒班着过了一年，会所的销售离职了，别人没有业绩拿底薪熬不下去了，留也留不住，那我呢承蒙护士长和老板娘的照顾被调到前台接受销售的工作。
我总想着年轻人应该多尝试新鲜事物，挑战自我，而且不用再这么辛苦的到夜班了，而且还可以每天看见我们这里可爱的宝宝，于是我答应了。
上一个销售走之前还语重心长的跟我说了一番话，当时我并没有在意，现在想想呵呵
本来护士就不够轮班了，再加上我到前台来了，护士就更加辛苦了。
我到前台来做销售，正好是九月月子抱抱团的活动，老板娘带着我签了很多单子，#####的单子，#####签了，带了我一个月我开始独立销售了。
以前有一个特别厉害的销售，他的提成都是当月发，我的提成要等到宝妈住完走了再发，去年九月十月我签了很多一月三月四月的宝妈，所以我的提成一直没发，不过那时过的还是非常开心，那时候会所的性价比还有模式都确实很不错，性价比绝对高！而且会所并没有赚很多钱。
好景不长，年底好多护士辞职要回家过年，老板没有什么反应，在他心里，走就走吧，他还能再招得到了，态度很轻视。没有想过他经营一个会所，底下的员工经常离职，他没有反思是为什么，没有珍视每一位员工的付出。
没有办法，这样下去护士根本不能轮班了，人手不够，那妈妈和宝宝又多，根本照顾不过来了，更别提服务质量了。
于是他们去月嫂公司请月嫂，会所要改革，从以前的产后全包不限次数，护士托管模式，月子餐是广东的大厨，点心做的超好的，到现在每个房间安排一个一对一月嫂，护士只留一个值班给宝宝洗澡游泳一系列就行，其他的都给月嫂，产后外包给别的公司，月子餐的厨师也因为太过辛苦离职（舍不得花钱请换师傅休息的人），现在是湖北某地的师傅。
你知道，房间本来就不大，还要弄个月嫂去房间，这些也不说，你知道月嫂是怎么一回事吗？一开始由于不知道行不行，但是护士不够，不行也得行，让我跟签过的妈妈说免费送她们月嫂，说公司升级，呵呵，我是真心不想说，我说别人不愿意怎么办，我跟别人承诺的是护士一对二的服务模式，现在要别人享受月嫂一对一的，护士跟月嫂能一样吗？可我必须的听老板的指示啊，只能希望不要出什么乱子影响别人做月子就好。可是天不如愿，原来他们请的月嫂并不是你们想的那种月嫂，是以前做家政工做保姆的人刚出道的月嫂，根本不会照顾宝宝的，没有经验的。后来妈妈们的反应都不好，我真的是觉得很对不起他们，虽然她们的月子并没有太大的影响，但是多少心里肯定还是不舒服的，可毕竟已经住了进来，还要把自己的月子和宝宝交给他们照顾，肯定不能闹事啊，而且也没有太大影响。就是有个月嫂第一天就把别人宝宝手指甲剪破了，我非常理解当妈的心情啊！自己生的娃肯定的是自己Z心疼了，发生这种事，虽然不是什么大事，但是花那么多钱去月子中心，但是享受的确实这样的，而我当时跟她说的却是我们这里有多好，当时确实好！可是现在我真的无颜面对她，她跟我们反映，我心里是非常支持她的！我觉得他的想法是对的，这样的事情该怎么忍？别人只是想不要这个所谓的免费一对一月嫂，他们居然要我去劝她？尽Z大的努力让她把这个月嫂继续用着？？？？真的醉了，呵呵哒，我真的是醉了！虽然后来别人妈妈还是没有同意，但我觉得他们这种经营模式这种处理事情的方式人我真的不能苟同！我也不赞成月嫂！这种刚出道没经验的月嫂！别人妈妈直接说有你们护士放在这里做对比，那月嫂完全是一个天上一个地下。听她说这话我尴尬的笑着。这个妈妈性格属于特别单纯的，性格很好，我对她也好内疚，在这里给你道个歉了！
后来有个妈妈Z因为推后了，她的那间房的后面的一个妈妈L却提前了好久好久，没办法别人先生了肯定要住啊，可实际上，Z的房间是我卖的，先卖的，L的房间不是我卖的，时间上面有一点冲突，容易出现问题。
果然问题出现的，我想提前跟Z说，她的房间可能需要做调整，本来也是很简单的事情，有了问题要去面对，提前跟别人沟通，结果老板让我不要提前说，说想办法解决，反正Z妈妈还没生，来了再说，后来就是为了房间的事情，Z妈妈怪我没提前跟她说，怪的对！我心里也特别不舒服。可是后来因为事情有点不愉快，老板两个人也怪我，Z后都说我没有处理好！是的我没有能力把事情解决好，但不是你让我不要跟她说的吗？我说要提前说，你不要，Z后责任都推给我，行！你是老板你财大气粗你赢了！还有其他的一些小事情，让我心里的想法和这个会所的发展模式已经不同！我认为以前的模式好，他们坚持要用没经验的月嫂代替护士。再加上年底我准备结婚了，我要准备休婚假，还要请假度蜜月，提前说了我要去哪里哪里玩，大概去多久时间，老板还建议我去哪里哪里玩。可是后来呵呵，我去度蜜月前他们也去度假去了。我走之前跟他们说我去度蜜月，之前也知道我结完婚要去度蜜月要请假的。并没有反对我啊！我回来之后上班，就来劈头盖脸说我一顿，说他们没有同意我出去！我的工作也有做交接，她说你这样是不是该扣钱？我就呵呵了。还几次三番明示暗示的跟我说不相干了就直接走。那段时间因为要过年了，会所的生意不好，我是前台销售，负责到店接待的，不然市场的。你没有人来店里当然没生意啊，我签鬼去啊！当然没有业绩啊！这跟我结婚度蜜月有半毛钱关系吗？
当时有人在得意上吐槽去会所时没人接待，她看到了回来就要各种理由扣我的钱。我做了工作交接的，就我一个销售，剩下就是店长了，店长真的好辛苦，大着个肚子，她还坚持上班，但是别人要做产检呀！就那天做产检去了，会所没人接待，正好又有个人来会所没有接待，她就算不怪在我头上了。
我在会所的时候经常听到某人跟老板说有几个护士他看的特别不顺眼，老板就说不顺眼就把她弄走。根本不问原因的！
你们是不是以为别人护士肯定是有什么做的不好的地方，并不是！我的护士姐妹们都很尽职尽责而且都非常喜欢宝宝，不然这么一点工资该怎么待下去？
这样的事情不是没发生过，去年六月的时候，某人就因为看别人不顺眼随随便便让别人走人了。呵呵
作为一个公司的老板也从来没有问过原因，不关心自己的员工是否真的有问题，不重视员工。工资有时候还会拖欠一两天。小事就能看出，这个公司是否能成大气候。
该有之前那个Z妈妈虽然后来房间的事情解决了，但是人家心里多少是有点不舒服的吧，也很正常！而且产妇嘛生完以后胃口不好也很正常，人家当时试月子餐的时候你给别人吃的那么好，现在人家感觉不好提出意见也是很正常的。可是我们的老板是怎么解决的呢？我们的厨师每次听到她的投诉头很头疼，营养师对食谱也做了改进，按照她的口味来，但还是要尽量清淡，但是厨师手艺不好啊！这是别人妈妈说的！而且出事脾气还不好！后来投诉多了，老板也没拿厨师怎么样，厨师也没有在意了，投诉还是照样，她却并没有改进。Z后这个妈妈出会所时对会所的评价是，护士帮她照顾宝宝她很满意，但是月子餐她并没有享受到400元一天的标准，吃的都是什么？是的你没听错，他们标价月子餐是400元一天的月子餐标准的。但是老板每天很克扣买菜的钱。
现在他们主要推月嫂一对一的服务。房间辣么小，还要弄个月嫂进去，月嫂还是个新手的，月子餐也变差了，厨师的脾气还辣么差，老板还包庇，也不重视客户的投诉，敷衍了事，不正面回应。
这样时间长了口碑肯定是坏了啊。
而且现在他们这个月嫂要你另外再加6000块钱。
以前Z低#####都卖过，现在说后面市场好，低于##000不卖，还跟我说少一分钱都要我倒贴，呵呵了。这样坑，我选择离开。
然后他们就把我之前的提成大概4000多的提成都不给我了！
没有关系，我就当这些钱交学费上了一课！顺便在这里分享给各位宝妈！
随便你们相不相信，我也不是那种背后说人坏话的人！我也不怕你们报复我！之前有人找工商投诉，工商的人还来了的，说不让开门了，那一次还挺严重的，Z后他们找关系还是把这件事摆平了，我知道你们有关系！
但是我身正不怕影子歪，全部都是实话实说。
同事告诉我他们想要通过法律途径告我泄漏商业机密！
我想说我
一，我没有泄漏公司名字
二，我没有涉及到任何的具体价格
三，你们不用太心虚的！身正不怕影子歪
文中都是化名，如有雷同，纯属巧合！
