这属于恶意拖欠工资，不是常态，看你说的在行业内应该属于做得不错的骨干，找机会跳槽吧

我们公司全勤，加班，休息跑来加班全免费，迟到一分钟扣两米，请病假一天扣一天工资

很正常，但是你这样的大公司还这样就有点奇怪了。。

小公司绩效都是变相克扣员工薪资。

你们公司太狠了。。。

虽然是大公司，但毕竟是民营企业，你懂的

作为一家上市十几年公司的员工，我们公司的绩效，从我入职这几年，更是两次大变革。以前是上半年发一次绩效，年底再结一次。现在改成项目自付盈亏后，前四个月没有绩效，部分绩效是从5月开始发到年底，剩余绩效业绩挂钩，完成好就超发，不好就按绩效等级意思意思。不过，这两年大环境形式不好，基本上就是意思意思。所以，能发就不错了，我不做过多抱怨。

好公司真的太少了

所以果断辞职了，

我们有一套完整的岗位制度。

作为设计岗，分为四个大档：初级岗（有四个小级），中级岗（含四个小级），高级岗（含六个小级，资深岗（含六个小级）。初级和中级岗每小级升级分值是30分，高级和资深岗每小级升级分值60分。每个人的分值跟年终考核有关，考核A级为23分，B级为18分，C级为15分。达到分数就自动升职。整个部门在公司考核如果A，本部门A职工比例为30%，如果是C就只有20%。想年年拿A根本就不可能，所以，绝大多数的人到退休都升不到资深。所有的工资和奖金跟岗位挂钩，上下浮动5%。每个岗位级别对应一个岗位系数，岗位系数*基数就是你的收入。

我们绩效是0.8，0.9，1，1.2，1.5，月末评定

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我们跟你一样！！！市场业绩跟我们挂钩30！！！然后市场部并不扣钱！！！

不专业的绩效就是闹眼子，他说发几多就是几多

平时加班没工资周末只能调休，7点后报销晚餐，9点报销的士费，绩效是工资外的。迟到，漏打卡不扣钱。。。

美其名曰绩效考核，实际大部分都是是变相工资

对，我好想问，有没有工作介绍，要哭了

总公司北京央企，除前六个月拿到全额绩效，后面每个月都以公司绩效不达标为由全员扣除三分之二绩效。其他方面也抠门到死，大家都受不了陆续离职

我这事业单位还不是差不多的，今年都没拿到奖金，都被扣了