我们部门现在就有3个孕妇，重点保护啊

哈哈，这样回答，换了哪个面试官都不想要你啊。

公司的立场肯定是对的，因为万一你才入职，半年怀孕了，这半年本来你就是适应的过程，然后怀孕了也不能安排你什么事情，等你生了，拿了钱，还极有可能就走了，公司就浪费一年多，还跟你交一年多社保，还陪生育保险

任何单位都是这样的，已婚未孕工作不是很好找啊。

其实和前面回答顺利与否完全没关系

生育保险并不是公司赔的 而是劳动保障中心给的 也是自己交的 应得利益 所以这一点上公司没亏 只是耽误了培养你的时间 而且你产假还要再找人顶替你的工作

没办法～蛮多公司真的就是这样的～

适龄女性找工作都会碰到这样的问题哦！

社会就是这样，如果你是老板，你也不愿意要这样的吧

站在用人单位的角度 招个人进来养着怎么都不划算

呵呵～现在公司就是这样～没结婚的担心你要结婚～结婚了的担心你要生孩子，生了孩子的又担心你要生二胎，生了俩的又担心你孩子太多了如果真想招，哪有这么多问题

下次注意

我跟你完全一模一样呀。。好苦

以前我们没结婚没生孩子公司认为我们不安定，黄毛丫头做事不靠谱，现在结了婚生了孩子公司觉得我们吧太多精力放孩子身上，耽误工作！这就是现实阿

职场对于女性确实存在一定区别对待，未婚的会担心你结婚，已婚未育的会担心你生娃，已婚已育的会担心你顾家顾孩子或者二胎，这已经是国内职场通病

现在都是一个萝卜一个坑，刚去上路就可能生孩子，肯定用人单位就有考虑

...

傻的啊