武汉没有好的互联网金融 都在北京了

对啊！不然我也早走了！北京的同事跳了之后待遇都是翻几番！主要是我们这里领导的管理能力稀烂，只忙着自己的副业和小金库！唉！

轮行制，跟网点效益没啥关系 。可能银行不一样的原因吧

有个朋友在招行做信用卡那种电话客服，感觉他收入像蛮不错啊，不知道真假

那你说的是网点 我现在在支行 不能轮行

领导真的很重要 以前虽然忙但是领导很好 现在领导换了 新领导完全没有人情味

那个应该是有倒班的 要上夜班 而且信用卡客服应该是外包的 不属于招行内部编织

外包应该不是，倒班倒是要的

我们是行内编制！后面来的就是三方了，不过这个单位就是转编的比例也蛮大。然并卵？现在工作不是为了钱就是为了经验资源的累积！结果这里啥都冇得！！待着的原因一是目前自己的能力在武汉还找不到更好的出口，二是到了该生孩子的年纪了，准备混个产假报销啥的！唉！一腔抱负只能去搞搞副业了

不管哪一行，工作只是工作，领导才决定顺心。

你就知足把 很多人年薪不到4万 。工作不比你轻松 关键是银行待遇可以

六年金融民工飘过！柜员三年，客户经理三年，妈蛋，做客户经理还没有柜员工资绩效高，生产完回单位妈蛋说没有位置了，叫做理财经理，做了四个月，妈蛋因为好多公司客户经理辞职又想我回去，打死我也不回去 ，趁领导找我谈话直接跟领导说我要转后台做，妈蛋，银行没一个岗位是没坑的

就是这样 同事客户经理生产完没位子还被安排去做柜员 真是坑 那你现在转后台了吗？

说银行待遇不错的人特别多 老观念了

领导好工作顺心 就算忙点也心甘情愿了

Jessica837260发表于 2016-04-23 14:03 我们是行内编制！后面来的就是三方了，不过这个单位就是转编的比例也蛮大。然并卵？现在工作不是为了钱就是为了经验资源的累积！结果这里啥都冇得！！待着的原因一是目前自己的能力在武汉 ...

我也是想着到了生娃的年龄 有个单位还是好点

为毛朋友老婆一个月7-8000，去年年终奖发了9万多，还只是客户经理

Jessica837260发表于 2016-04-23 14:03 我们是行内编制！后面来的就是三方了，不过这个单位就是转编的比例也蛮大。然并卵？现在工作不是为了钱就是为了经验资源的累积！结果这里啥都冇得！！待着的原因一是目前自己的能力在武汉 ...

请问您是那个很行，现在很多很行的客服都外包，签的都是三方合同，

为什么没有呢？当做第一份工作时就应该规划好，具体学到什么技能等等，慢慢积累就是能力，就算换一个工作也应该有能力胜任，而不是想换一个都没人要。工作总该不会真的去混点吧

昨天刚找我谈，想我回去，我不愿意，我说我现在有孩子，想转后台，对家庭好一点，他很无语，然后就说好，他来安排

”