外企的能做到几时呢?

什么意思，不懂，为什么到了35就要离开啊 ?

本帖Z后由 暖洋洋爱喜洋洋 于 2011-4-12 18:23 编辑

老公同事，58，准备60退休。正规的外企也并不是随便炒人的，他们更遵守劳动法，这个同事在公司待了接近20年，其实还有不少，也有到年纪已经退休的。

能创造价值的外企会留你，不能创造价值的就会去找家国企待者。

35是中坚分子啊

为什么只能做到35咧。。。外企也是很稳定的，并且还没有国企那些勾心斗角。有些还给买额外的商业保险

我觉得是你不能创造价值吧。

资本家只认钱的。

是谁告诉你没有勾心斗角？

本帖Z后由 枯叶蝶 于 2011-10-26 22:09 编辑

mr.citrine 发表于 2011-10-25 23:30 是谁告诉你没有勾心斗角？

看清楚，说得是“没有国企的那种勾心斗角”。

内容被自动屏蔽

内容被自动屏蔽

到了35岁，倒是不再适宜进入外企

每个形态的企业都有争斗现象，不管怎么说，有真本事的人都不会被淘汰的。

国企自然是关系户众多，这个也没办法，大家都知道好的国企里的日子，比在外企混舒服多了，福利待遇环境一样不比外企差，工作可是比在外企轻松多了。如果你不是关系户，去应聘好的国企单位，那除了你的能力和潜力外，Z重要的就是运气了。找到国企的一份好工作，运气要占50%。

　　外企，说句实话，是能力+潜力+运气，运气只占20%，你的能力和潜力才是Z主要的，外企不好进，但是外企是一个圈子，圈子很重要，可以说你的职业生涯是非常非常非常重要的。你只要混进500强了，以后就是跳槽，也都是在500强的圈子里跳，除非你出了重大的工作失误，让整个行业里的人都知道你的丑事。否则的话，很容易在这个圈子里混到35岁以上的。

　　民企，只要你能力强，其实很好找工作的，但是你自己也都做不长，因为Z现实的问题就是待遇。民企的待遇一直都是偏低的，而且各种福利和保障也少，老板大部分都是剥削压榨型的，待久了，真的没有待头。

　　如果你在27岁以前，都没有混进外企500强，那你这辈子的职业生涯里，可以说和外企500强已经彻底无缘了。一个圈子有一个圈子的文化，你年纪大了，别人不会再给你机会去让你重新融入那个圈子的文化。

楼主把外企说的严肃了。我接触的都是慢慢跳槽一步一步到好外企，等他们到了外企的时候差不多都30左右。25左右就在外企的很少，我这里说的好外企是指500强。一般的小外企其实有个优势就是工资都比较高，不过后续的培训和企业文化就稍微差点。我感觉好外企Z大的优势就是后续培训。

　　+++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++++

　　你好，也许大叔我前面没有说清楚。一般从事管理类，或者是市场类的工作，真的是尽量在27岁前能进外企。从事技术类的，过了30岁进外企的也是很正常的。过了28岁后，没有在外企工作经历的，想进外企，真的比在27岁前难。

　　因为道理很简单，一般去500强的HR，都喜欢招500强里的人，退其次才是其他外企。民企的工作经历会被歧视的。而且现在500强里一般都有推荐信的，HR也是很多大家互相之间都是认识的，圈子就只有这么大。猎头公司也喜欢在这个圈子里找来找去，因为背景都是真实的，而且也不会夸太大的行业跨度。

　　企业文化，说白了，就是一洗脑工程。外企的确是非常重视培训这一块，这个对个人的职业生涯的确是一个很好的帮助。国企和民企在这方面，差很多很多。