老钟发表于 2016-07-01 14:30 连续6个月，是指生产后领津贴的时候，还是指生育就医登记表之前
连续六月是生产登记之前
老钟发表于 2016-07-01 14:30 连续6个月，是指生产后领津贴的时候，还是指生育就医登记表之前
连续六月是生产登记之前
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l412857946发表于 2016-07-01 13:58 是你单位给你的生育险基数，不一定就等于你的工资，大部分单位按Z低标准来
缴纳基数1％就是工资的1％？
花花社长发表于 2016-07-01 12:51 那如果这样说，就是男女双方都可以报一份销？因为我之前看的是女方开出失业证明，男方才可以报生育险
男女双方都可以
l412857946发表于 2016-07-01 21:34 男女双方都可以
谢谢Lz
计划生育服务证或生育证在哪里办啊？
Eileenlee发表于 2016-07-02 10:54 计划生育服务证或生育证在哪里办啊？
你户口所在的社区服务站，一般旁边就是片景办公室
用男方的办也可以的吧？
如果是双胞胎剖腹产的话，那产假就是98+30+15+15=158天 是这样吧？
yingyue2015发表于 2016-07-02 12:29 如果是双胞胎剖腹产的话，那产假就是98+30+15+15=158天 是这样吧？
是的
l412857946发表于 2016-07-02 14:48 是的
那如果产假里含了国家法定假日，比如春节7天，那还往后推7天吗？
yingyue2015发表于 2016-07-02 14:51 那如果产假里含了国家法定假日，比如春节7天，那还往后推7天吗？
不往后退
生育保险中间断了一个月，新公司才交3个月，可以去登记吗
deniser发表于 2016-07-03 20:48 生育保险中间断了一个月，新公司才交3个月，可以去登记吗
再等三个月吧，要求连续缴纳6月以上
请问孕期享受过病假工资的，之后还可以同时享受生育津贴吗？还有一个问题，如果在产假之后与公司解除了劳动合同，（因为要在98天产假+30晚育假以后才能去报销生产费用）那生孩子的费用还可以报销吗？
貓.-发表于 2016-07-05 22:04 请问孕期享受过病假工资的，之后还可以同时享受生育津贴吗？还有一个问题，如果在产假之后与公司解除了劳动合同，（因为要在98天产假+30晚育假以后才能去报销生产费用）那生孩子的费用还可以报销吗？
孕期享受病假跟产假不冲突，依然可以享受产假期间待遇。还有就是生孩子的生产费用是当时直接凭生育就医登记表和社保卡直接在生产医院减免的
l412857946发表于 2016-07-06 13:49 孕期享受病假跟产假不冲突，依然可以享受产假期间待遇。还有就是生孩子的生产费用是当时直接凭生育就医登记表和社保卡直接在生产医院减免的
那产假的工资每个月发了，生育津贴还可以再领吗？我怎么看见有的宝妈说生育津贴128天后才可领？而且发了产期的工资就没有生育津贴了？是这样吗
貓.-发表于 2016-07-06 14:04 那产假的工资每个月发了，生育津贴还可以再领吗？我怎么看见有的宝妈说生育津贴128天后才可领？而且发了产期的工资就没有生育津贴了？是这样吗
发工资了就没有津贴领了，津贴是用于单位发放员工产假期间的工资。至于发放方式是每月发，产假期间发还是休完产假后一次发看公司规定。发放方式没有规定
同济生可以领生育津贴吗
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