我们公司给小朋友买商业保险，如果像楼主这样，怎么提供的出小朋友的户口本呢？？？再说已婚已育，别人要是聊天还是很容易被发现的。

我是一名HRM，前两年在招聘过程中，大龄已婚未育或者未婚未育确实会比较没有优势，但在近两年，其实这种情况我们基本上都不当一回事了，毕竟大龄未婚比例也在逐年递增，不孕不育或者对生活有规划的人也越来越多，所以在面试时不会着重考虑结婚和生育的问题了，更多是想知道造成大龄未婚的原因里面是否是因为性格有缺陷或者人品问题，或者已婚未育是不是身体疾病造成的。毕竟工作都是团队协作的行为，你可以大龄未婚，也可以已婚未育但身体健康，但是不能性格有缺陷，人品有问题。

没结婚的编自己结婚了 或者反之都可以 但是没孩子的编自己有孩子 真的太容易看穿了

填已婚已育就无法享受婚假及产假啦哟~

身为HR，个人建议填真实的吧，单位若要用你无论婚否依然会用，当然，相信大多数单位更愿意用诚信的员工吧。

我已婚已育，面试时公司还问我有没有生二胎的想法。我说暂时没有，公司说过个两三年想生二胎也可以，主要是要稳定。

我觉得已婚已育的，在工作当中跟同事总会聊些话题，比如孩子、老公，有些事你没经历过根本不知道，要么你演技好，话题都想好，能用一个个谎话圆你的谎，不然还是算了，真心会很累，搞不好被人揭穿了，信誉全无。

http://m.deyi.com/thread-8563708-1-1.html

今天去面试，老板一听到我说已婚未育，就叫我回去等通知，赤裸裸的歧视啊

是的 我也是这样顾虑的 一旦单位里有已婚已育的嫂子那每天的话题多多少少跟这有点关系 一旦穿帮会很难看

想要你的公司自然会要，不想要的，不管你怎说，都会遇到各种乱七八糟的低级问题，该怎样就怎样，没扯的必要。在说了现在也不是一胎就完事的，还有二胎。

我们公司就要结婚证和小孩的出生证明的，并不是每个公司都不查

我之前已婚未育，别个怕我混生育险的，现在已婚已育，也不好找啊，别个怕你生二胎直接问你上环冒。

是的，特别是已婚已育的话题你都插不上，我现在跟我已婚已育的朋友聊天都有点没话题，动不动就是我的娃，我的婆婆然后各种晒娃，挂嘴边的。。。跟我距离有点远，同事之间一聊这些就露馅，除非演技派

撒谎不是解决问题的方法，给人的感觉就是不诚信

谎言总有被拆穿的一天

诚实还是好些，这是人品问题

感觉女的找工作挺受性别歧视的，年纪大了不行，结婚未育不行，我赶脚直接在性别栏填个男性，学花木兰算了

都上首页了

说一个谎要用更多的谎去圆，而且现在有的单位不仅需要结婚证还看小孩出生证。

前些天我在妈妈群里看到一个妈妈说被辞退了，正在跟公司打官司，公司想私了她不同意，说打官司她获得赔偿多很多，不能那么便宜公司了。群里几乎所有妈妈在骂她公司不人道，有一个妈妈说要体谅公司难处，她说公司能有什么难处？关键问题是，她刚入职十天就怀孕了，我觉得有的公司就是被这样的人弄怕了。所以有的公司就介意那个问题，我们公司基本都是男的。

说一个慌要用一万个谎言去圆，注定你以后在公司跟同事聊天一定要小心翼翼，说不定哪天就穿帮了，你不累么