提升自己 做到无可替代才是上策啊。这种说谎的员工，一旦发现绝对辞退无疑！人品都有问题，还能交给她办事？

你说的一入职就怀孕的，也属于自己对工作没有规划，人与人之间都是相互的，也不是各个老板都那么没良心不让女员工怀孕，入职一年以后怀孕基本上都是能够接受的。

如果在简历上填了虚假资料，公司发现可以随时叫你走。另外有人经济环境不那么好，需要那份生育险，等生孩子时候你88，岂不是享受不了。你这种情况只适合那些找个临时过渡点，对生育险不在乎的人。

正规公司骗人都没用，你正规入职的以后生孩子都可以报销，还有产假，你弄虚作假公司到时候你怀孕的时候不管你呢？

一来，很多公司都要户口复印件，如果有小孩上户口，户口那一栏会改成已婚，即使入职了也不可能跟同事零交流，比如加微信之类的，我之前也谎称过已婚已育，结果同事加了微信之后看我以前发的照片，发现几个月前我晒朋友圈的婚纱照，结果就传得人尽皆知了，领导还专门找我谈话，所以还是不说谎的好。

是什么情况就写什么情况比较好，万一这家公司你真的很中意的话，如果HR知道你入职的时候相关资料有欺骗的成份，会影响以后的职业生涯的。而且现在都二胎政策开放了，有没结婚，有没有生一胎应该不那么重要了吧。只要你有这个能力就行。

之前有个同事就是说他已婚，其实就是跟人同居而已，后来要结婚了就走了，回去保胎了

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很多单位非常注重诚信

一旦被发现作弊 是一定要辞退的

不合适，除非一开始就不打算做长

我觉得没什么职位是不可替代的，招人时任何岗位不可能就只有一个人符合条件。

我说的那个孕妈入职才十天就发现怀孕，我想那岂不是入职之前就有了，只是没发现而已。换任何公司都不高兴，把她辞退就把公司告了，她公司想私了，赔偿两万多，她说她官司稳赢，到时候赔偿不止两万多。

记得去年看了个帖子，一个孕妈结婚了别人问她一直说没结，怀孕了都被同事看出来了，她说她只是长胖而已。她发帖问是不是继续瞒着领了年终奖再辞职？楼下回复都说她好老实，要她继续瞒着领年终奖。我想问，这真的是老实吗？

入职以后呢？要结婚那办酒怎么瞒？怀孕怎么瞒？不管怎么样、还是要诚信吧。要不总有一天会穿帮的。到时还把自己口碑搞差了。

诚实是一种美德！欺骗可能让你尝到了一时的甜头，但是后续的影响是恶劣的！虽然我瞧不起这样的单位，但是更不喜欢不实诚的人！反正我不会这样！

刚入职十天就怀孕，说实话这种人真是蛮极品的。摆明了就是找个公司骗产假的。就是因为有很多这种不自觉的人，所以现在女性的就业环境才这么差，都怕遇到这种人。正常公司 你上个1，2年班作为稳定的老员工要请婚假产假，老板和HR一般都是很理解的。

是啊，她们公司把她开除了她又和公司打官司，她在群里问有没有律师打听的时候群里妈妈们还都说她公司不人道，她们也不想想很多公司不招未育的自己在找工作受歧视时还都是因为这种人？

我们公司女职工入职体检有孕检这一项

说的好像已婚已育什么的就好找工作一样

硬伤