求HR们进来看哈··离职证明的问题···

要是大公司 应该有可能调查吧

毋庸置疑··肯定是要调查的···唉··就是带想会不会自己百度··

我们公司来入职也需要开离职证明~~~

但是如果实在开不了，我们HR会给填一张表格，证明无任何合同关系，然后自己签字也OK。。。。

其实如果有离职证明的话 基本就是一个背景调查了

除了调查以外 还要帮你转办社保 看社保的时间跟你说的时间符不符合

一般情况下 都是跟你留的联系人或者证明人联系

离职闹僵之类的 你可以把情况跟HR直说 解释清楚

因为新单位要你的离职证明

是为了有个你跟原单位或其他单位已解除或不存在劳动关系的证明

避免在你入职之后起劳动纠纷

重点目的不是调查你在原单位的工作情况和离职原因什么的

当然，纠结的HR和纠结的老板除外哈

所以不用太担心~

HRmm也是这样说的··实在开不鸟就签个保证函···

谢谢你哈~

因为上个工作没有办保险··所以不用担心这个问题··

恩恩~谢谢你哈~

调查就让他调查吧~我就实话实说鸟~

我也经历了你说的这些事，话说我的经历很曲折，因为我是在职，有关系好的同事，所以解决~呵呵~

额··那你是填的你那个蛮好的同事的电话么？··她都问了么司啊··

你可以问问到户口所在地的居委会开待业证明是否可以。

如果你现在去的是一个大公司，你开不了离职证明，你可以到你现在的公司写一个申明就好了，我们公司是这样的。

是不是前程招聘的公司啊 他们就是这样的

LS有个MM说的对

HR需要离职证明 并不是为了去求证你在原单位表现好不好，而主要是要确定你确实处在离职状态，一般不会百度电话的，而是用你留得电话，因为HR也是工作人员，他做背景调查也是例行公事，冒得必要搞那复杂，他滴事也蛮多。当然除非你应聘的是公司高管，那就要谨慎，严格一些，可能会百度或者114

你是面什么级别的岗位？

我写的是真实的号码，因为人事经理出差，所以电话直接她接了，呵呵~

中间还有蛮多有趣的，怕被人肉，哈哈，就不详说，

很基层的岗位··不能再基层鸟··

呵呵~理解理解~明天克体检鸟，然后下午交资料~我也填真实的电话的 不过是原来同事的~让他调查吧··

应该没多大问题的，放心~

话说我另一同事填的我的号码，她还没想到有背景调查，

结果电话打我这来了，我也帮她应付了，呵呵

顺水人情，没必要不做，而且只要都回答好就OK，呵呵，

那就不怕 放心克体检