离职了,入职没有签订任何劳动合同和书面文件,离职后拖欠半个月工资,几个月一直都拖着不回复,后来问过相关律师,发邮件给人事要求赔偿,人事直接强硬表示不给有人建议劳动仲裁,但是真的有用吗?现在怀着宝宝,到处跑也不太方便,有没有高人指点下啊~~~
离职了,入职没有签订任何劳动合同和书面文件,离职后拖欠半个月工资,几个月一直都拖着不回复,后来问过相关律师,发邮件给人事要求赔偿,人事直接强硬表示不给有人建议劳动仲裁,但是真的有用吗?现在怀着宝宝,到处跑也不太方便,有没有高人指点下啊~~~
没用
就是因为很多人觉得没用,才有那么多无良老板越来越猖狂
那要看是什么企业,有的小企业或者私人的那就是很难,越大的公司越有用
这就要看情况啦
劳动仲裁有用啊
明确告诉你有用。劳动仲裁局举报备案后公司法人会收到传票,然后会有人事或者代理律师和你联系。劳动仲裁局咨询流程,备好证据文件之类的。要相信正义,不能默认潜规则啊,不然以后大家都吃亏。
有用啊,先去交资料排期再说。
有用。。
可以申请仲裁,确认劳动关系,再要单位支付报酬
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。
如果劳动关系仲裁确认了,单位没有跟你签过劳动合同的话,他们是双倍赔的
晏笑笑发表于 2016-08-31 12:12 明确告诉你有用。劳动仲裁局举报备案后公司法人会收到传票,然后会有人事或者代理律师和你联系。劳动仲裁局咨询流程,备好证据文件之类的。要相信正义,不能默认潜规则啊,不然以后大家都吃亏。
好的,谢谢!钱虽不多,但还是要维护自己的权益!大概很多单位也就是仗着员工不懂,怕麻烦等等才这么猖狂!
outing发表于 2016-08-31 14:55 可以申请仲裁,确认劳动关系,再要单位支付报酬用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用 ...
谢谢你提供的信息~我会去试试的!
加油,不然无良公司越来越多!!克扣工资都不仲裁,直接利益好吧!简直不能忍!
Muriel36发表于 2016-08-31 16:54 加油,不然无良公司越来越多!!克扣工资都不仲裁,直接利益好吧!简直不能忍!
谢谢支持,我也决定要去试试,无非就是时间长,多跑几趟,既然拖都拖了三个月,我也不怕再继续耗下去了。
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伊丽莎白丸子。发表于 2016-08-31 04:35 离职了,入职没有签订任何劳动合同和书面文件,离职后拖欠半个月工资,几个月一直都拖着不回复,后来问过相关律师,发邮件给人事要求赔偿,人事直接强硬表示不给有人建议劳动仲裁,但是真的有用吗?现在怀着宝宝,到 ...
有用,可以申请法律援助。
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有用啊不过
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