有些公司是开源节流，但是没有要求到非要用废纸的地步，都是底下人胡乱曲解领导的意思，并不代表这个公司怎么样

把废纸再次利用给内部使用的飘过

这么做确实不该，毕竟简历也属于别人的个人隐私。

已婚已育的不行哈，不要意思

我以前的公司遇到这种保密类型的资料一般是粉碎。后来再进过的公司也是这样啊，在你眼里那是信息，在别人眼中就是可利用的废纸，我倒觉得没什么。因为资料总归是在公司流传，你把简历投出去的时候，也默认人家是可以处理你的简历的。

你这种玻璃心还是家里蹲吧，让你家里人拿个相框把你简历学位证打印出来裱起来，天天烧高香。

我们原来公司的应聘表格是双面的，哈哈，所以避免了这种问题。

我们面试者的简历都会分开存档，过了存档期限直接碎掉。讲真，节约是个好习惯，但不该节约的真不能节约

说明公司拿你当自己人了

把你爸妈的相片寄过来我认真裱起来，我天天烧高香。

这有什么，小公司来说正常的很好吧。

当年应聘华农楚天学院辅导员

交了简历

几天后一个华农的老师给我打电话，要我去他私人开的公司上班

我说我没有投简历给你啊

他很坦诚地说我是在地上捡到你的简历的。

当时投给华农楚天学院简历的学生很多

是不是简历都被丢到地上

那么多的个人信息被泄露

出了安全事故谁来负责？

这些所谓的教育机构，连起码的素质和道德都没有

更谈何教书育人。

说句良心话，我也是一家公司的HR，其实这个也不能都说是公司的问题，身在其位你们才能体会到，现在找合适的工作难招人同样也难，一年下来面试的简历表很高很厚的一推，那为什么不能利用起来要丢掉呢？可以利用的不是比当废纸丢掉更好吗？而且还节约了，你们觉得呢？

可能是看问题的角度不一样吧，废纸再利用我肯定是赞成的，双面打印我也是赞成的，开源节流更是美德。我在一个求职者的角度看到用其他人的简历而不是普通的废纸打成表格，真心尴尬了，公司收到简历后有权利可以不退回，但是请务必妥善保管，为求职者保密不是吗，当成废纸内部利用就好，基于平等和尊重以及保密的层面上考虑，我个人觉得这种做法欠妥。

哈哈哈哈哈哈哈，从地上捡到的，真是没谁了。

＋10086

是不是斗鱼直播？

现在招人难不难啊？？？感觉你们HR都好难得招一个人啊，每天要到处发招聘广告，但是也毛的几个人来应聘··

真的很难，还要被放鸽子