产假只有45天吗

没有人知道吗

在线等答案

我们单位产前15天~

产后的话，顺是3个月，剖是4个月。

好像晚婚晚育也可以加时间

本帖Z后由 风轻小园子 于 2011-5-11 09:01 编辑

乐是公司的问题吧！一般正规单位都是顺产四个月，剖四个半月。是晚婚晚育的，早婚早育的不晓得，好象是少半个月还是一个月吧，工资奖金全额发放！

哦，应该还有一年的喂奶假，一天少上一个小时班，随你莫样分配时间。可以晚半个小时上班，早半个小时下班，也可以中午回克一个小时。反正一天一小时。

看看。我姐姐貌似也是休息了好久。4个月肯定有。剖的。

本帖Z后由 红太狼 于 2011-5-10 15:09 编辑

产假90天，晚育再加30天，哺乳假24天，难产假15天（顺产没有）。

百度里直接可以查,国家的产假政策,一般加上晚婚晚育,顺4个月,剖4个半月到5个月

期间发津贴不发工资,生育津贴一般按照公司里交的情况,平分到4个月,每个月可以领1600+

当然有的事业单位和机关单位是发工资,因为一般工资比津贴高多了

我们单位是发基本工资和效益工资的1/3.比津贴多一些.

那我们公司太黑心了

我来看答案~

我来看答案

一般生育津贴发到手四个月一共是5~6000+.是按照公司交的生育保险的基数来计算,大部分单位都是按Z低水平交的,我有朋友曾经问过社保部门,按Z低水平交,每个月即使是扣完自己应交的保险部分,也要发到手至少1300+.4个月就是5200.有的是单位全额帮着交保险,发到手有1600+.4个月应该有6400.

你们公司的Z大问题在于产假貌似给的太少了,45天,那岂不是才坐完月子就要上班~

是啊 如果晚生几天 连月子都做不完 因为不可能上到生的那天撒

本帖Z后由 treangle 于 2011-5-10 16:18 编辑

产前15天 晚婚晚育30天 产假90天 剖腹产15天 多一胎再加15天

孕后7个月不能安排加班出差等工作

产后一年内 每天有2次哺乳时间 各30分钟 可以合并使用

我们公司是三个月假发百分百工资加福利 还可以再请半年病假发百分之九十工资其他福利不变 另外还有一年每天一小时的哺乳假 就是早一个小时下班~生育津贴啊什么的是全部给你另外公司送3000慰问金~~我准备要小孩 刚刚问的人事的~~好像我们公司生小孩不赔还赚哦~可以既拿工资又拿津贴相当于双倍工资呢~

而且我们的社保是按工资实打实交的 哇咔咔~~

这么好的福利 应该是 事业单位或者国企我

我们这种私人企业待遇差多了。。。羡慕啊

绝对标准的私企~~还是家族企业的那种~~但是我们老板还蛮人性化的~虽然一天到晚板到个脸像别个欠他钱冒还，但是接触了就晓得人真的还可以~~

太黑了

晚婚晚育是90天的产假

待遇福利照拿