所以说这是所有普通人Z大的担忧

管理层当然是累，承担的要多，但钱多点做事动力还是强些

是吧 年轻化是必然的，我们公司招总监明确要80后，70不考虑

哈哈 一样，副业做的Z猛的时候报酬都超过主业工资，但是做久了感觉还是不稳定，毕竟副业是可遇不可求，不是固定收入，还要面对甲方各种，身心疲惫

公司垮了是天灾 重头来，免得高不成低不就，想太多

跟博士能比？博士出来起点都不一样，而且研究生、博士大多在校做科研都有钱的...

二级部门经理我都觉得毫无奔头...一样跟90后一个高度，80后该往总监及以上奔了

有道理，但不绝对

是呀 一样上老下小的，但是人活一辈子不能指望着下一代来完成上一代没完成的梦想啊，还是得为自己活，自己活好了子女才能有榜样，不然下一代也是这样混吃等死的、、、

女人能稳定就好 我是这么觉得

广告植入的不错

日子是要这样过，但是也要有点想法嘛，对未来还是要有点期盼嘛

一样 ，现在的工作一直混下去也行，但是就像着再突破一下，有什么好想法可以交流一下

哈哈 是的

是啊 再往前面几年，我根本不考虑这些问题的，现在只是慢慢正视自己在职场的竞争力，又不是铁饭碗，该为自己想想。

那还不至于，人生还是有意义的，顶多是一时的不如意。

一样一样的，我们连换四个总监，跟着变心好累，加个好友吧。哈哈

共勉，加油

加油 ，找工作起点再高点，谈工资谈职位都要符合自己心里预期，不然进去之后再升再涨比较困难，公司永远都是画饼！

这个有道理，在一个地方呆久了，发现太多的问题后，给你一个高职位你都有可能不想接，挪个位子，或许不知道冲劲还大点。懂的太多，有时不是好事。跨界支持。