楼主工作单位去年换了个新大领导，要把我们部门的一项业务划到另一个部门一起管理。这个业务平时是我跟另一个同事两个人管的，我主他辅，按传统人随业务走，部门老总耍了点心机在工作梳理上把同事整成主，完全弱化了我的职能，所以年前就决定的是同事一个人过去，因为新部门在异地办公，上班单程1个半小时，还会疯狂加班，偶尔有可能出现通宵情况，周末双休不保证，工资也不涨，就没有一个利好点，所以让我有种逃过一劫的庆幸感。顺便说一下我现在部门是很规范的朝九晚五双休，上班路程20分钟。
结果同事过去后工作达不到预期，那边老总私下打听了之后发现可能要错了人，就提出要我也跟过去。两个老总博弈了一番后僵持不下，Z后上报到了新大领导，大领导发话让我也过去，于是悲了个催。刚过完年就被老总约谈告诉我这个噩耗，老总边跟我说工作调动边掉眼泪，说她已经尽力了，但是实在无能为力。她都已说到这个份上了，中间几次博弈的过程我也很清楚，再反抗撂担子也没有意义了，所以只能默默接受调动。
楼主今年35岁，大学一毕业就应聘到单位，自问十年兢兢业业，年年被评先进，从Z基层熬到了现在这个相对舒适的岗位，本来想着做到退休的，但计划总赶不上变化。如果我现在30以内，这种调动我是接受的，因为我刚到单位的时候就是做的996性质的工作，再辛苦都扛过来了。但现在已经35岁了，不是心理上不想拼，而是身体条件不允许了，记忆力减退、熬不得夜，身体经常有点小毛病，还要兼顾家庭。都说35岁是职场的一个槛，过了之后再找工作就比较难，站在年龄的这个门槛上，我真是很纠结。要走就得早走，要留就得死扛，职位已经到了瓶颈，再通过升职的方式变换部门已没有太大希望。
家里老公收入没我高，私企不稳定随时面临失业危险，也就是说我的这份收入对家庭经济是很关键的，不可能全职靠老公养活。这些年也有猎头联系过，收入和职位虽然会有所提升但是单位不稳定，我一直觉得女人工作压力适中，有时间兼顾家庭，工作稳定更重要，所以一直没跳槽，一拖就到了这个年纪。
都说职场中年人是软柿子，想怎么捏都行，上有老下有小，房贷压身，不敢反抗。我算是真真切切体会到了，而且我还是个女的，那些家里老婆全职的男人就更可怜了。
到底要怎么办？要么忍，要么闪？
本帖Z后由 品品牛板筋 于 2019-02-25 16:59 编辑
