自己顶一下

不是说会不会考虑，HR招人主要看应聘者的稳定性、能力、过往经历情况等等，需要一个多方面的判断分析岗位匹配度，因为现在招聘成本高，员工维护不容易，任何公司岗位主要都是是看个人综合素质情况综合考虑对比，不同行业不同公司的行政可能有不同侧重的具体工作，具体要看公司招聘要求以及自身优势分析，有的公司行政比较轻松，但是有的行政是很辛苦很辛苦的（我有小伙伴做过某保险公司行政加班到晚上十点各种事情干不完工资没多少，两边受气后来没办法离职了），总的说多面试吧，擦亮眼睛，找工作急不来。

招啊私聊我吧

招人的找不到人，找工作的找不到工作，都好苦

餐饮行业我没有干过不是太清楚，抱歉哈

工资确实太低了，有这些经验应该都可以当店长了吧，

【以下是我个人的意见，不妥的地方可以提出，欢迎纠正】一般用的比较多的是前程无忧还有智联招聘，这两个比较普遍，前程无忧上面企业多信息全，其他的话boss 直聘啊，猎聘啊，当地人才网啊，上啥班，拉勾，大街，店长直聘，香草，58，赶集， boss的话优点回复快，缺点企业鱼龙混杂，拉勾上比较多互联网人才招聘，鱼龙混杂可能有部分虚假消息，猎聘主要是猎头招中高端岗位，管理层居多，智联是做猎头起家的，适合应届生校招，岗位多集中在一线城市，当然其他的也可以看看，但是智联上好多可能投完简历没有回应，前程无忧也是适合应届生，在就业白领朋友，可以薪酬查询，二三线城市也相对全面，58是一个综合服务平台，上面比较多普工一类的蓝领还有销售啊客服啊，上啥班app可以企业视频还有在线直聊，适合基础岗位；大街网也是互联网人才招聘，有部分信息不对称。等等等等等

其他的一时间想不起来了

过几天有空更个贴，关于找工作过程中一些比较基本的法律知识吧，多给我点赞，阅读量，鼓励我。虽然我不是学法律的，但是我家属是好厉害好厉害的律师，你们有问题到时候可以在新帖下面咨询，哈哈哈

不考虑，下一个。。。基本上就这样，这个岗位为公司创造的价值就这么多，行业薪资水平也是这个情况，公司用人成本是很高的，要考虑很多方面，如果说你想要一个月六千，公司只能给三千，就算面试让你过了，你会安安稳稳长久干下去？还是骑驴找马当过渡期，一有好的岗位就跳槽？公司的定义是以盈利为目的的经济组织，创造多少价值就给你多少报酬。如果说薪资期望与实际岗位薪资不匹配求职者心里有落差，总想看看有没有更好的，那企业为什么不直接招一个月期望三四千的，找工作的人很多，这个不行下一个，只要给的钱到位福利好不怕没有人来。如果你面试HR问你期望薪资你说6k，但是这个岗位只能给3-4k，你说3-4也行，HR也会觉得不靠谱，6k和3-4k跨度太大，你说变就变找工作耍着玩？给你offer你不来我怎么办，我们公司是你备胎还是你没有求职规划呢。所以我建议期望薪资Z好写个小范围，跨度不要太大，了解岗位可以给的薪资情况自己斟酌着写

这个期望薪资啊，通勤时长，上班交通是否方便啊，过往工作情况（工作业绩表现+工作了多久）、离职原因、家庭因素，生活压力（房贷车贷等等）都可以体现一个求职者的稳定性

抱歉哈今天上班有点忙，我一会再回你们

薪资范围4-6k，一般来说有两种情况，第一，这个范围是由于这个岗位含有绩效或业绩啊奖金啊什么的，具有一定浮动范围，公司给出的这个岗位薪资范围是公司内新老员工薪资的平均水平，第二种可能是这个岗位是一个固定薪资，这个范围是公司可以给到的薪资，具体看应聘者表现、匹配度，整体表现非常突出的话HR会在能力范围内尽力申请稍高的薪资福利给到应聘者吸引人才。

您提到这个情况是还有可能是如果您跨行业跨岗位换工作，适当的降低薪资要求以作为进入这个全新行业的诚恳的学习的姿态。

您之前提到期望薪资6，企业只能给到3，和这里提到的企业可以给4-5，应聘者要3亏了，第一个情况完全不考虑，3-6这是跨了3k翻了一倍，庙小养不起，第二个是对自己认识不清晰，自己优势职业规划，还有面试技巧上有待提高，这个只能自己琢磨，我作为不了解具体情况的第三方，分析可能不详尽。不同行业岗位具体情况不一样，还是要具体问题具体分析，可以多和这个行业前辈聊聊，学习。

先考虑情况自己职业规划，想往哪个方向发展，目标做到什么样，你的候选企业能不能给你这个平台达成你的期望，在这家企业你能不能以Z快的速度上手工作，你有没有了解这家企业的情况（内外部），你的经济压力允不允许你做这份工作，你喜欢还是勉强接受这个工作，如果你接受这份工作你可以干多久，列出关于这些企业岗位你的想法、优劣势，这份工作有没有包含你非常不能接受不愿意做的东西，哪怕一个。

dawndai97发表于 2019-04-10 11:04 这显然是个坑

机智了

对对对，具体问题具体分析，适合自己的才是Z好的

哈哈哈，非常非常感谢您的认可，我会加油更新的

找工作真的可以私聊我，哈哈哈，我不会骗人的，你来不来我们都可以做朋友。