国企

这点是我漏掉了，国企的定位确实和私企不一样，国企充当着政府调控经济的直接手段，所以很多时候根本不考虑经济效益，更多的是在乎时间成本和目标达成。国企领导也需要业绩来支持自己的升迁，所以很多事会拆东墙补西墙。

学习这个事情，真的是每周都有，其实也没啥用。。。

有没有编制这个差别确实很大，有编制的工资收入是按照整个集团的规定来制定的，且现在收入会受到集团的审核，各级机构不能随便克扣，所以相对正规很多。

但是非编制的关联企业是自负盈亏，他们可能名义上也是国企（本身就是国企下属的控股公司），但是员工收入是这些企业自己负责，所以员工待遇更接近私企。

当然这种国企一般也会按时发工资，没有重大政策变化，一般也不会倒闭，所以还算稳定。

这种属于国企控股的下属企业，严格的说也算国企的分支，因为现在国家对编制卡的很死，我们单位一直在减编，去年申请了20个岗位（都是退休空出来的），集团只同意了10个岗位，等于去年我们单位正式编制又少10个，而且这个是逐年减少的。

可以看到的大方向是国家的正式编制会越来越少，我相信未来国企最终也会是以合同制为主要的方式，编制退出历史舞台可能是时间问题。

我的工龄是20年，应该会延迟退休，你应该是个70后吧，可能会晚一两年吧。还好啦，不像我还要再干26年才能退休

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你说的也是国企的一个面

国企工作的机会成本很高，因为这里相对封闭，晋升渠道相对外面更单一，对于那些能力很强，进取心旺盛的人来说，国企的氛围令人窒息。

所以能力很强又不安于现状的人，在国企一般干不长。

这个。。。我的理解是单位能占到正式的编制岗位的都算有编制的，

比如集团给了单位某部门23个在编岗位，他们的工资都由集团审核发放，那么无论他们是用合同制还是你说的那种分配制，我觉得都能算有编制的员工。

 非集团结算工资的合作单位，一种是集团自己控股的合作公司，这种公司的员工工资结算由控股公司自己负责。另一种就是不控股的合作公司，就是简单的外包。这两种都是集团直接对接公司，不对个人负责，这些就不算有编制了。

我是这么理解的。

嗯 属于武汉铁路局的。

就我看到的情况，裙带关系这个问题，所有企业都有，其中国企可能还是比较轻的。

一般小型私企，都是家族企业，七大姑八大姨各种亲戚齐上阵，根本没有个人的发挥余地。

大型私企，这个情况会好一些，但是大股东，高管因为有人事权，往往会任用自己的人，这也就可能形成内部摩擦，很多岗位都是领导私下安排的。

国企这个问题就很有意思了，除非这个人的关系非常强硬，否则想得到提拔那是需要很多部门领导认可的，一般来说部门领导为了避嫌还可能回避自己的亲戚六眷的提拔问题。因为国企是有党委这个机构的，这个部门真不是摆设，每年企业内部有不少领导被人告黑状，最后锒铛入狱的都有，所以国企领导现在一般对裙带关系处理都很小心和谨慎。

当然说完全没有影响肯定也没人信，毕竟人情网在那里，会做人的下属也知道怎么做。

我原来也不理解这个问题，后来发现的道道。

领导其实也需要一些能言善辩的人，会说话对领导这个岗位来说其实很重要。

沉默寡言的领导很少见的，一般好的领导都是口若悬河的主，正说有理反说还有理。

有些场合还真需要这样的人在身边，比如应酬的时候，带个只会干活，不怎么说话的人，其实很尴尬的。找个口若悬河的人调动气氛，真的很不错。

所以聪明的领导会用几个能干的，再搭配几个能说会道的。

找关系肯定死路一条，没有哪个领导敢冒着丢帽子甚至坐牢的风险去做这个事情。

专业对口的大专院校是正道，也是现在唯一的渠道了。

确实需要守着，不过利用一些闲暇时间做点自己喜欢的事情，其实日子也挺快的。

稳定应该是国企最大的福利了，只要不触犯刑法，基本不会被辞退。

这个。。。我也回答不了，你要具体去问招聘你的人。

供电段挺舒服的，我是车辆段的。

哪个局的第一呀，也挺厉害的。

人到中年，身体、精力都感觉压力山大，钱包也是。