国企

看了篇帖子，有很多话想说，本想回帖，但是还是觉得直接发个帖子来更能直接阐述自己的看法，本人在国企（铁路有编制），大型私企（京东主管），小型公司（说了也没人知道）都做过，应该说还是对国内企业的不同有切身体会的，今天只想谈谈国企的特点。

一、高效和低效共存

人们对国企的普遍印象是效率低下，其实这个要看情况，本人有时候在铁路里面申请一些物资，距离仓库可能就几百米的距离，但是从申请到下发物资可能需要3-5天的时间，各种审批和流程，效率真的令人抓狂。这是企业低效率的一面。

但如果是核心领导在抓的项目，那个效率也就完全不同了，物资几乎是随要随有，很多审批手续都会优先办理，物资也是优先下放，感觉自己就是个VIP客户。

可见国企的效率完全是看领导的重视程度和优先级的，其实这点和私企有共同之处，但是私企结构更紧凑，国企结构更臃肿，所以整体给人感觉国企效率低一些而已。

二、人情和制度平衡

很多人觉得国企人情世故很复杂，这个要看你想干嘛？如果你只想安心做事拿工资，其实国企人情世故一点也不复杂，按照制度办事就行了，因为国企不像私企，在国企领导是没有人事权的，更不可能看你不爽就把你开除，这也就形成了一个奇妙的人情网。领导和员工之间微妙的平衡。在制度的大框架下，领导和员工之间在人情网下相互包容。

三、资历学历能力并重

很多人觉得国企里面全是马屁精，其实也不是这样的。有那种喜欢拍马迎逢的人，但是也有许多能力精干的骨干，以我这个单位的情况看，最近10年的提干年轻人员基本都是各种重点大学的毕业生，211和985可以说都是重点培养的对象，他们来到单位最少一年（那哥们实在是太强了，第一年参加比赛就拿了全国冠军）多的3-5年在基层和普通工人一起工作，并需要参加各种比赛证明自己的业务能力。然后再参加内部考核竞争才能提干。

这个过程并非只靠一张嘴就能解决的，学历、资历、能力都要达到一定水平才有机会。

四、广阔的平台

国企的体制很特别，整体结构用企业家的角度看是很另类的，除了主业部门，有很多和主业不相关的部门，比如党委、工会、文宣、培训这类机构。这些部门也会吸纳一些有特殊才能的人去工作（当然更多你懂得），对于一些有特长的人，也会有一些发挥的空间。

五、福利相对较好

因为我在各种企业都做过，在同级别的岗位上，国企绝对比私企高，加上工作时间和休假更多，所以性价比肯定是很高的。

而且这些年国企也确实在改革，比如招聘岗位，20年前中专就能应聘的岗位 ，现在基本上都是大专，一线设备也在开始慢慢使用平板电脑等电子设备进行数据输入等无纸化办公以及大数据采集这些尝试。只是走的比较慢，毕竟体积太大，很多事情要做，只能慢慢走。

以上都是个人的切身体会和观察所得，可能有所偏颇和个人主观看法，也是希望更多人了解国企，当然如有不同看法可以聊聊。人身攻击就谢绝回复了。