之前写国企的时候有人回帖说想聊聊私企，但是一直不想写，因为感觉很多人都在私企工作，我的个人看法可能太过偏颇，免得有关公面前耍大刀的嫌疑，所以一直没动笔。最近看了一些帖子，发现也有不少国企的兄弟姐妹动了离开国企，去私企闯闯的念头，想想还是写一下吧，也算是给这些身在围城中的兄弟姐们分享一些个人经验。当然一切都是以我个人的经历和观察所得，必然有所偏颇，想吐槽就吐吧，嘿嘿~！
首先私企里面能力很重要，如果你要跳槽去私企，一定要确定自己的能力远在一般水平之上，这个说的是各种综合能力，比如工作中遇到的困难你总能比别人更快解决，这点会是你在私企工作的重要立身之本，同时也要明白越是正规的私企，学历可能比能力还要重要一些，因为学历可以大大提高个人刚进入进入私企职场的起点，多数情况下也会决定个人职场的天花板。越是待遇优厚的公司就越是这样，没有好的学历门都进不去，也就谈不上个人施展才华了。
除了这两点，就是年龄一定不要太大，因为私企30多岁做到华中片区总监年入几百万的人我也是见过的，私企职场竞争很激烈，年龄太大在国企叫资历老，但是在私企很可能成为个人的一个重大的短板。所以如果你想离开国企闯荡，务必趁年轻的时候。不要年级太大再考虑出去闯荡，真的很被动。
二、承担压力，保持努力
私企和国企一个很大不同就是国企很多时候没有那么大的盈利的压力，所以在管理方面国企更松散一些，但是私企这方面是很严格的，由于私企有生存压力存在，各种考核落实的也很快，也就形成了一种高压的工作状态，国企那种到点下班，下班就安心过自己生活的日子在私企基本看不到，基本都是手机微信24小时待命，很多工作事务可能下班后还要关注，正常的休息和节假日也会减少。加班可能是常态化的，这些在国企都比较少见的事情，在私企可能是很常态的，必须要有个承担更大工作压力的心理准备。
另一个是私企随时可能新增业务，尤其是增长型的私企，工作内容会随着需要而改变，也需要个人适应，去年你可能还在领导一个团队做管理，今年可能让你领导另一个团队负责开拓一个新业务，所以需要有保持努力，持续学习的能力，这点也很重要。
三、有人的地方，就有江湖。
国企内部员工关系错综复杂，相对来说私企会简单些，但是也不要认为这里没有人情网，因为所谓的简单，主要原因是私企员工是不稳定的，常年一起工作的同事并不多，做几年可能身边的同事都换了一茬，并不会形成一个长期稳定的利益团体，一般来说领导也很忌讳下级拉帮结派，领导可能会说——你们是来工作的，不是来交朋友的。但是实际上关系网还是存在的，领导还是会用自己熟悉和亲近自己的人，建立自己的核心团队。能否升职加薪就看能不能进入领导的核心团队，而进入这个核心团队，能力只是一个考量，关系是另一个考量。有时候可能关系比能力的加分更大。所以不要认为私企就是世外桃源，因为有人的地方就有江湖。尤其是一些小企业和家族企业更是如此。
四、平衡长短期利益
在同等岗位的情况下，国企待遇一般会比私企高一些。如果想去私企，最好能找个更高起点的岗位，毕竟离开国企就是为了做和国企不一样的工作，当然有时候一些私企为招募急需的人才，会开出一些远高于市场的价格，也请谨慎，因为这种高于市场的现象肯定不可能长久，是缺乏稳定性的，尽量不要为了短期利益进入这样突然开高价的私企，因为私企本身是不稳定的，可能拿了几个月或者几年高薪，企业就倒闭了。你的处境会很尴尬。
五、有条件，留退路
国企毕竟不是宾馆饭店，不是想进就进的，如果有条件可以在国企办理停薪留职，那是最好不过了，因为在私企闯荡机遇和风险是共存的，不可能保证你一定能拿到想要的岗位和薪水，尤其是目前这种大环境不太好的情况下，如果可以留一条回到国企的退路，是最好不过了。
六、初心要明确
离开国企的理由必须是充分的，不要因为一时不开心就离开国企，因为工作本身没有令人开心的功能，无论国企和私企都一样。如果你试图在私企里面找到令你开心的工作，那必须要有一刻明确的初心，你希望从私企中得到什么？ 私企职场就是个名利场，或为了名，或为了利。如果你只想过的佛系，国企可能更能实现你的目标。这点想明白之后再行动才更好。
以上是个人在国企和私企间跳槽的体验和看法，希望能给有类似想法的兄弟们一些参考和帮助。当然也欢迎私企工作的兄弟们来吐槽，哈哈~！
