到底要不要老板对着干？

大部分老板能成为老板肯定有他的过人之处，多看别人好的地方，多学习才是正确的心态。至于所谓的担当，我个人认为绝大部分员工是看不到老板真正的意图的。当然也不排除确实有不负责任的老板或者领导。

是的，看来这位兄弟也是有故事的人啊

你这个觉悟不是一般的高啊，兄弟。。。以后发达了带一jio啊

这年头不跳到坑里就不错了。绝大部分都是学历一般，工作经历一般的寻常人，想找个所谓的好工作是真的难。夹缝中求生存，就只有修炼自己的内功了。

这里说的老板是代称，有可能是上级，有可能是总经理，有可能是老板，我不能每次都打这么多。至于你说的跳槽，我觉得就这个妹纸的情况来看，不值得跳槽。

明摆着这个事情就是老板当初的决断错了，现在需要一个人来背锅。这也仅仅只是一个例子而已，职场里边这种莫名其妙背锅的事情大量存在。问题在于每个人的处理方式不同，造成的后果也区别很大。

给你钱多，你也要活得下来，把老板当爹没用，要把事情做好。当然我也见过溜须拍马混得很好的人。

心态好比什么都重要

留痕能够一定程度上避免背锅，但是这个事情，就算当初你留痕了，事后把证据给老板看，这个事情是过去了，但是你把老板得罪了，以后工作只怕是不好开展。所以还是那句话，看背锅的后果是什么，只是训斥两句，没必要拿证据证明自己是无辜的，老板也不傻。。。

确实如此，你的话很对

都是慢慢学的，需要一个过程，有的人工作几年能转变，有的人可能到退休都未必能想通

出了问题，先想解决问题的办法确实是对的。

很遗憾，刚毕业那会有机会进铁路，但是自己非要到社会上闯，现在想想，到底是对是错还真不好说。工作15年了，一直从事人力资源岗位。兄弟有什么话就直接说。

哈哈哈，感谢认同，能想明白这一层不容易啊

是的，就当是爽了一下，得罪了领导，后面更难受。

老板不需要对任何人负责，这话没毛病。但我说的并不是追着的问题，而是老板在员工面前的尊严问题，老板或者领导做错了事情，不愿意认错，把责任推给员工，给自己个台阶下。我是想说这个。。。裁撤十几个员工这么大的事情，能忘的概率应该极低吧。。。

哈哈哈哈，这心理素质，肯定是有故事的人，其实我也是这么想的。实在觉得委屈，不做声就好了。另外这妹纸木有男盆友。

是的，说起容易做起来难，劝退一批人还是需要付出很多努力的，结果却还要挨批，搁谁身上都难受，但是事已至此，只有降低损失嘛，要是跟老板对着干，委屈受了，以前做的事情都白费了，得不偿失呀。

诶。。。你这话说的对，受不了就不伺候，辞职就是了。