你的问题可以在《湖北省女职工劳动保护规定》中第15条得到答案：“第十五条 用人单位不得安排哺乳期内的女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动以及哺乳期禁忌从事的劳动，不得安排其延长劳动时间或夜班劳动。”直接给你链接网址：http://baike.baidu.com/view/4193642.htm?fr=aladdin

关于加班。。是这样的。。既使你在非“四期”期间你也可以拒绝不合理的加班。。如果我们按质按量完成份内工作。。加班不是咱的义务。。更何况你在哺乳期。。单位还得每天给你一小时哺乳假。。你可以提前一小时下班。。还加个鬼的班！！

我孕周是26W+1D了。。但我照四维 的时候显示胎儿偏大一周零2天。。目前还在坚持上班。。嘿嘿。。你咧？？

看头像是准备要二胎的准妈妈？

一、企业不按法律来你有两种途径。。一是产生劳动纠纷可以告到劳动监察大队。。提起仲裁等。。二是找公司工会或是妇女组织投诉。。前者法律依据来自《女职工劳动保护特别规定》第14条和第15条——

第十四条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

第十五条　用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究刑事责任。

后者法律依据来自《女职工劳动保护特别规定》第12条。。

第十二条　县级以上人民ZF人力资源社会保障行政部门、安全生产监督管理部门按照各自职责负责对用人单位遵守本规定的情况进行监督检查。

工会、妇女组织依法对用人单位遵守本规定的情况进行监督。

《女职工劳动保护特别规定》见链接：http://www.gov.cn/zwgk/2012-05/07/content_2131567.htm

二、二胎和一胎的假期上有区别。。因为二胎不存在晚育假了。。也就是二胎无论是什么年龄生的。。都没有30天的晚育假。。只有98天基础产假+难产假15天+多一个婴儿多15天…………等。。

法律依据为《湖北省人口与计划生育条例》第三章第14条——

第十四条 鼓励公民晚婚、晚育。男女双方按法定婚龄推迟三年以上依法登记结婚(系初婚)的为晚婚；已婚妇女年满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

《湖北省人口与计划生育条例》见链接：http://baike.baidu.com/view/1616229.htm?fr=aladdin

值得一提的是二胎所能享受的生育保险必须建立在合法二胎的前提下。。如果是要交罚款的那种二胎是享受不了生育津贴的。。但是假还是会给。。只是不带薪了！！

湖北单独二胎政策实施后生二胎的条件：

一、夫妻双方属城镇居民，符合下列条件之一的，可以申请生育第二个子女：

(一)第一个子女为残疾人，不能成长为正常劳动力，但医学上认为可以再生育的;

(二)无子女，依法收养一个子女后要求生育的;

(三)夫妻双方系归国华侨的;

(四)夫妻一方为独生子女的。

二、夫妻双方属农村居民，除适用本条例第十六条规定外，符合下列条件之一的，也可以申请生育第二个子女：

(一)夫妻一方是二等乙级以上伤残军人的;

(二)夫妻只有独生女的;

(三)夫妻双方均为少数民族的。

希望解答对你目前的困惑有所帮助哦~~~

你也是南湖的哇。。握个爪

你要的月子中心信息站内短你了。。你现在几个月啦？？我快七个月了。。估计11月底会提前生吧。。我是这么猜的。。等我入住后会再好好写一下感受的~~~

你确实比我捉急…………我以为我怀两个月就定月子中心算很快了。。你这还没怀就开始到处看。。那这家月子中心就在你楼下了。。你可以等我入住体验反馈了我觉得离家近很重要。。方便家人来陪同。。

我和你一样。。一开始在朋友推荐下找了二楼的黄霞医生。。说她态度很温和。。确实还可以。。我现在月份 大了她的助理还会扶我上下听胎心的那个床。。但是我孕酮低的时候她给的建议不算中肯。。就直接告诉我你自己决定是否吃孕酮药吧。。后来复查时我找的姚主任。。姚主任的建议我觉得算比较中肯了。。孕酮低有很多原因。。而且我这也不算低。。不需要保胎。。她这一剂强心针才让我有了信心顺其自然的渡过了Z危险的前三个月。。而且她那儿排队也不长。。找她挺好的。。就是别在周六早上去。。因为周六早上九点住院部那儿有一些孕妈妈课。。常常是她主讲。。所以她周六早上九点到十点总是不在。。

总之祝你好孕啦。。会没事的。。宝宝生命力是顽强的~~~

这个怎么说呢。。这是你的合法权益 看你是否去争取了。。我的建议是此时自己权益Z重要。。如果单位屁得连法律赋予女性员工在特殊时期基本的利益都无法保障的话。。你还和他讲什么脸？？争取到自己合法权益后该休假休假该生产生产。。等休完产假把津贴拿到手大不了和这种公司拜拜。。不值得留念。。等你生完了再出去重新找个工作。。很多公司就喜欢已婚已育的女性。。觉得稳定呗。。。

你如果不放心。。周末就挂姚主任的号检查一下也可以。。就是避开一下周六上午那段时间。。

前期出血可能是着床出血。。只要不是持续性大量的。。就没事的。。在家平躺休息一下就好啦~~不要有心理负担就好！

哎呀。。亲~~你傻了啊。。你提前一个月请假回去休息。。是超过28周了。。按国家法律规定单位 至少要发不低于你本人75%的月薪给你啊。。。你看我前面贴子里有特别强调过了~~

至于社保。。个人部分本来就是由个人来承担啊~~你是不是写错了？是公司让你承担了公司社保部分？？？

没出血没腹痛应该没啥事的。。。安安心心过前三个月吧。。。悄悄说。。前三个月因为会有担心什么先兆流产啊之类现象会觉得渡日如年。。。过了前三个月后面日子过得刷刷快呢。。

37周。。只是过了早产时间。。还不如一睁眼就是40周足月顺产呢。。哈哈。。。

婚都没结。。。。你就混迹于妈宝版块了。。。你也太超前了吧。。吧。。吧。。吧。。。。。。

我们公司屏蔽了QQ。。我也没怎么用。。顶多偶尔用用微信。。你加我微信吧。。awolfinmoon

mango么？？

明白了。。个人社保部分没问题。。就是提前休息那一个月没给工资不合理！！

卸货后才是磨人的开始~~~不要高兴太早哟！！多少过来人告诉我。。怀的时候想赶紧生掉。。生了后想塞回去！！！

awolfinmoon 加的时候注明一下身份就好

互相激励！！！！祝你好孕哦~~

如果你要享受生育保险中的产检报销。。首次产检必须在区妇幼或是市妇幼。。省妇幼都不行哦。。后面的产检都可以在你指定的生育保险定点医院进行。。但是值得注意的是协和、同济不在这个范围。。

也就是说协和同济生产很可能享受不了生育保险的医疗费用和产检费用报销。。但是是不影响你领生育津贴的。。

但是我听说过如果你在其它生育保险定点医院做检查发现有一些疑难杂症会影响顺利生育可以进行转院到同济协和这种更好的医院。。据说这种条件下的转院还是可以享受生育保险报销。。但我没操作过。。只是听同行说起过。。具体你Z好还是问一下社保局。。以免影响你的保险正常使用！！