LZ更新：周末两天没有想这个事情，没想到一回论坛竟然看到被推送到首页，也看到有这么多意粉发表自己的想法和建议，真的很感谢大家的建议和支持。下周领导应该会找我进行下一轮的谈话，还不知Z终的结果如何。。不管是维护自己的权益也好，还是之后可能会被领导穿小鞋也好，我还是会努力去争取自己正当权益和待遇的。因为回复的人实在太多了，所以很抱歉不能一一回复大家的评论，但是对于大家的意见和建议我都认真看完了，再次感谢大家，我会更加勇敢的去面对的！
第一次发帖，可能表述有些累赘有些乱，还望大家海涵。首先介绍一下LZ本人，女，80后，武汉本地人，目前怀孕快8个月。在一家大型集团旗下的公司工作了2年，公司离家近，薪资待遇还不错，综合说起来是份不错的工作，所以LZ一直很珍惜。
事情背景是这样的：
公司由于经营亏损需要裁员，这两天轮到我们部门了，然后我们部门大领导第一个就找我这个孕妇谈话。大概的意思呢就是，现在公司困难需要裁员，你是名孕妇，我们不做那种违法解除劳动合同的事情，所以找你来聊一下，希望能在协商一致的情况下解决这个问题，如果你同意的话，公司还是愿意赔你一些钱的。我说，孕妇按照劳动法来说应该是受到保护的，一般不能被裁员，如果非要裁掉孕妇，那赔钱的话，公司也应该是要赔2N的，而不是现在你们提出的补偿金。结果领导反复强调说我们从不做这种违法解除劳动合同的事情，要如果真到那一步了，那就直接裁掉你了，何必还来找你谈呢。。 那意思就是要我自己主动答应呗？
我跟领导表示我还是很舍不得公司，很希望能留在公司的。我本身也没有准备在怀孕后就辞职，不然我在孕早期身体不舒服的情况下早就主动离职回家休息了（当然，我宝宝的情况一直很好，只是作为新手孕妈的我，各种身体不舒服肯定是有的，但是我自认为不是那种娇气的人，一般忍忍都能过去了），本来如果不是因为公司裁员的事情，我是准备休完产假马上就回来上班的。
结果领导又开始新一轮的说服，什么，女人生了孩子之后就会发现，孩子Z重要，你生完孩子之后肯定想在家多陪陪孩子，这正好让你有机会可以在家多带带孩子，等孩子大了再出来工作也挺好的，而且你家境也不错，也不在乎这些，就算你不工作家里还是一样养得起你。。不像办公室里谁谁谁（一个男同事）刚结婚，另外一个马上就要结婚了（也是男同事），都是需要养家糊口的；然后谁谁谁家里没你家环境好，生活也有压力啥的。。你家都有车有房了，父母环境也不错，你没工作的话，他们养你也是应该的。。（我心中又一万只***飘过，我心想说，难道我家的钱是天上掉下来的？凭什么我不工作我父母就应该养活我呢，我是成年人了好吗，而且我也结婚有自己的家庭了，如果我不工作全靠老公的工资养活家庭那我老公的生活压力就太大了，那凭什么这些生活压力领导都看不到，到我这里就变成了理所当然呢。）
所以我一直没松口，然后我们领导又开始了第三轮“打感情牌”，目前公司情况放在这里了，部门要裁掉一半的人，然后部门经理肯定是不会动的，另外加上我这个马上要休产假不能做事的人占一个坑的话，就剩下几个人了，事情太多搞不过来。。而且我不同意的话，那就相当于我们办公室有另外一个人要走（让我有愧疚感），毕竟办公室的同事都是在一起共事了2年多的，朝八晚六的，每天在一起10来个小时，彼此之间感情还是很不错的。。所以听到领导这么说，虽然我知道我一个孕妇不能被裁掉是正当合法的，但是我始终还是会觉得因为我的关系，有另外一个人会被裁掉，心中是会有不舒服的。。
我Z终跟领导说我需要回去好好想想，也和家人商量一下。然后我回去跟家里人说这个事情，被我妈和我老公狠狠说了一顿，说我太包子了，太好欺负了！这本来应该是领导烦心、发愁的事情，结果他倒好，找你一谈，什么心理压力都推到你这里了，他舒服了。你就在这对着我们委屈、对着我们哭。你这情绪对肚子里的宝宝也不好。。你就只敢对着家里人发发火，在外面胆子小得跟什么似的，都不敢为自己的正当权益争取一下。。你是孕妇，本来就应该受到法律保护，在这样的情况下，公司即使要裁员，也不应该找你谈话呀。。
现在的情况是：
1. 我自己的意愿来说，我是不想离开公司的，我没准备当全职妈妈。在生产完之后，我还是希望能回到职场，因为我害怕这样离开之后，不知道什么时候才能再重返职场。现在找到一份觉得满意的工作也不是特别容易的事情。特别是看到论坛里有些宝妈重新找工作的困扰我就更担心了。
2. 如果我强硬维护自己的立场和合法权益而留下的话，就表示办公室另外一个同事要走，总有种是我害人家被辞掉的负罪感，心里有些不舒服，我又有些迟疑了，这样害得别人没工作是不是不太好。。都不知道自己该怎么办了。。不知道大家有没有好的建议，求助~~~~~
