是满纠结的个事情

要裁员的公司还是好公司？

现在还没到这一步，如非必要，我也不想闹得太僵

换个角度去想确实是，造成这个局面的又不是我

我们公司算是背靠大树好乘凉吧，至少福利待遇一个不少，薪资每月定点发，从不晚，然后五险一金也是按照全额缴的。另外工资水平算是中等略偏上点吧。

公司这样做对楼主太不公平了，心疼楼主

我曾经为公司着想，我离职部门就没法运行了，可以现在我离职公司工资都不发还想着让我退社保钱

我想说的是，公司不会记着你的好，只会记着你的傻

我个人觉得要看赔偿合适不。毕竟你强行留下来了，那日子也是很难过的。明着的、暗着的，你哪里吃得消？何况孩子生下来后，你的确也需要牵扯很多精力。跟他们谈好赔偿条件。包括你的所有损失都计算清楚。

说实话从你领导的角度分析的也确实没错，你生了孩子以后还有半年左右的产假，相当于你不能做事但是公司还得工资照发，从你的角度想确实是孕妇应该受到保护不能被辞退，所以如果我以后开公司肯定不招育龄女性，因为公司的经营成本太高平白无故的养着一个人真是养不起哦。

坚决不走，没得谈。该为自己考虑的时候就要为自己考虑。

除了楼上说到的生育津贴等问题，还有五险一金之类的，另外现在大环境不好，你现在走了，以后再想找工作会更难的。中间有断层。

是的，现在我一走，所有的保险都要停，生育保险就都享受不了了，算算也要损失不老少

我也是在公司工作快2年之后才怀孕的，也不是一进去就怀孕了，而且我产假的四个月工资照发也不是由公司出钱啊，全部都是由社保的生育保险部分承担，对于公司来说这方面其实是没有损失的。现在的情况其实就是女性比较受到歧视，比如说，未婚的，可能会有谈恋爱的问题，如果恋爱不稳定还会影响工作效率和情绪；谈了恋爱的，又怕人家要结婚，结婚就要休婚假；结婚了没生孩的，担心进了公司马上会要小孩；结婚有小孩的，现在又担心人家还会要二胎；如果二胎都有了，又觉得家里都有两个孩了，这肯定会要花很多精力在孩子身上，不知道能不能胜任工作这样算下来，我们女人就没有一个时段是能让公司放心我们可以好好工作的

找媒体报道

我当时也担心过这个，现在我为了保障自己的权益留下来了，但是可能领导觉得难做了，等我产假一休完回来，谁知道会不会有这样那样的问题等着我，领导给你穿小鞋都可以让你无话可说虽然哺乳期公司也不能开除我，但是如果真那样天天用精神打击的方式，那我也受不了

但是就这样同意了，我的生育保险相关的福利都享受不到了，离我生产还有2个月，另外加上产假工资，一共还有半年的工资呢，另外再是生产的报销，这还是挺大一笔钱的他们能赔偿的连这一半都不到

这个倒是实话，你现在为着别人为着公司想了，结果赔偿也就那么点儿，之后也没谁再记着你的好，这事儿就这么过去了，好像你这么选择就是理所应当的