公司现在没有要强硬开除我，只是在跟我打感情牌，所以事情没到那地步我也不想把事情闹太大太难看。如果公司真的是来硬的，我也就不会那么纠结了，肯定一条心走仲裁的方式争取自己的权益的

基本上以后也是很难混了，现在除非你是高精尖人才无可取代，否则事情谁都能做，你休假了还得有个人替你工作，等你回去上班了也不可能把别个赶走，所以基本就是闲着，等你混不下去自动走人

楼主的性子确实有点包子了。你要想清楚几点：1. 公司找你谈话的目的无非就是想少赔钱，现在你是要失业了，而且本来也是保护对象，生孩子还能有生育险，如果你现在妥协了，将来后悔都来不及。在这上面千万不能让步。2. 公司所说的你不走，就是别人走，简直就是笑话。目前这种亏损又不是你造成的，公司要开人，怎么成了你的错误了。而且你觉得工作很珍惜，你的同事就觉得很不错呢，或许她认为公司能给她一笔赔偿金，再找公司还很不错呢。总之绝对不能包子，不能妥协的。

这是可能出现的情况。现在就是我休产假的时候可能他们要多分一点工作，不过我现在的工作已经被分出去的差不多了。然后我产假回来之后，如果领导还要用我就自然要把工作分回来，因为人数是定下来了的，我回来上班了他不给工作我做那也是他亏了，毕竟哺乳期也不能裁掉我，而且我又不是工作能力不够，或是没有工作的意愿，我还是挺愿意做事的。至于领导怎么想，我也猜不到，走一步算一步

肯定不能走啊，除非他给你怀孕这一年和哺乳期这一年的的工资再加上报的生育保险，要不就不走。工作就是这样的，你有时候为别人考虑，没准别人私下里多么希望你走呢！

你还管那些，谁走说明他工作能力还不够过硬。再说，一个男的，再找也比你容易

孕妇不能被辞的，放狠点撒

不理会 我当时也遇到这种情况 没走

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签了几年，也许以后会说合同到期不续签了。

你这样，争取合理补偿金，领导拿不出自然会另想办法了，你把矛盾推回去。

私人企业都是这样的，我老婆在单位做了十年，还不是这样

别走

如果继续留下，未来的路真是忐忑未知啊

裁人本来是因为看个人工作能力的事情，为什么要孕妇来背负负担，这什么领导呀，下次再谈话直接录音，不要当包子了

千万别傻傻地答应了

裁员又不是你的错

这有什么好犹豫的，真是奇怪。。让公司按照正规程序来，不谈话。。有本事就解除合同。。什么叫别的同事因为你而走，一下子裁一半的人。。哪个是因为你走的，。