拿到生育津贴再走，想长久做是不可能了，人家要你走，你不走，还指望以后能愉快的工作吗

就算你现在不走，到时候领导估计会把你换个部门，肯定没有现在舒服，估计你也会自己走，所以，早走晚走都是走，为么司不把该有的福利享受完再走，不消谈么司补偿的

在你老板角度考虑，现在能用的人那几个男的远超过你，除非你工作能力超要不过了孕期就等着被裁吧。小孩生下来，免不了三天两头请假。。你们办公室这情况，那两男的更不服气，为啥我明明比你工作有优势还被裁。。当然这都是在你们公司经营情况继续恶化情况下。

怀孕期间还会想到你头上，这样我就不辞职

我觉得，既然都这样了，你可以选择走，非要留，以后也毛的意思！但赔偿，一分都不能少！该赔的，还有以后的生育津贴，都要补给你

这种垃圾公司，不行就仲裁收拾他们

建议LZ听家人的意见,领导再找你谈话就录音,以后万一有什么事也可拿出来当个证据

就算现在不走，感觉之后等你孩子生完了还是有各种理由让你滚蛋了＠(￣-￣)＠

如果想留，就等他辞退你，如果想走，就谈好条件，社会是现实的，他们现实，你也现实点

突然想到老板娘老是让我生二胎，难道是要我辞职？？？？

换个方向想想你辞职了，全职妈妈以后能好找工作么。别人毕竟不像你特殊情况，比你应该要好找工作一些呀。。。只能这么安慰你了，，，，

路过

不是僵着不走，而是没有理由走。每个公司都把孕妇裁掉还得了。楼主只要将来把自己的工作做好，凭什么为难她

莫听他的，什么你留下就要另一个人走，我就不信你要生了你们领导还会把你揪来上班；我也不信他会把人辞光了自己动手干活。他要你走可以找一千个理由，左耳进右耳出就好了，莫想多了影响自己心情，也对宝宝不好。

楼主，女性在社会上就是这样啊！我也跟你一样遭遇类似的问题，刚结婚一年准备怀孕了，结果被公司谈话但是我没有你这么幸运待遇好，工作时间长待遇也不怎么样所以也没有想怀孕必须留在公司的想法，就是可惜了生育津贴拿不到了。

别人走可怜，你走就不可怜啦?

难得混

女的在职场还是弱势群体啊

不走，1、领导找你谈话有人说主动离职保你职位么；2、现在走了生育津贴拿不到太亏了；3、孕妇受法律保护，公司不能辞退你