现在换部门也基本上是不可能的事情了，因为所有的部门都在缩减人员，哪个部门愿意留个位置出来给你呀。。不然的话，我们领导早就拿其他部门的空位置想办法了。。毕竟如果能多留一个人下来，对于领导来说还是很有好处的，多一个人做事嘛！

我还真不是那种三天两头请假的主，我在这个公司两年，每年的应休假期都没休完，每次找领导批个假期不晓得多难，按照领导要求加班获得的合法调休假，他都认为是你多占了公司便宜似的，别的部门都同意调休，就只有我们部门请个假不知道要多多多正经的理由才行。。之前我们办公室同事连筹备婚礼这么正当的理由请假，都被驳回了。。所以我们每年都至少有3、5天的带薪假期被浪费掉了。。

但是他不肯承认这是违法解除劳动合同，只想用“双方协商一致”的方式，这样的话，第一，赔偿的要少快一半，第二，这种违法的事情不会被集团知道；第三，在我们公司被谈走的，公司都不给开具相关被裁员的证明，他们连失业保险都拿不了。。

其实我自己对劳动合同法也是很了解的，除非是有一些特殊情况，不然以我的这个情况，我心里清楚应该赔偿多少。。只是领导咬死口不承认只是违法解除劳动合同，只想协商一致解除。。但是如果只要我不同意的话，就不存在协商一致了。。

1。没有，大家现在都在等着看下文呢，再就是等着领导找他们谈。。看能不能拿点赔偿；2。亏大发了，如果这样的话，要亏3,4万。。。

3。是的，领导又不肯承认是违法解除劳动合同，那我只要不肯走，那他也不能再怎么样。。

我就是担心这一同意之后，再等休完产假之后出来找工作，就不知道是什么时候能找到工作能上班了。。我不想让自己脱离职场太久，会心慌。。

是的，身为母亲我懂的。目前从经济上来说不要离职好些

是的，那些领导就觉得，女人在有孩子之后，全身心都在孩子身上，工作都不用心了。。我自认为现在大多数的职场女性还是很专业和敬业的，很多时候都是他们的偏见。。

领导当时也是说了的，他说其他的女孩子还没开口谈就先哭。。我当时是忍住了，本来孕妇就容易哭。。不过看来我当时不该忍的。。

很糟糕的事，拖到生完再说吧，该报销的还是得报

是的，你说的很对，走一步算一步，现在我不走，领导又不愿意违法解除劳动合同，那这样的情况下，其实我还是挺有优势的，因为他怕这个事情闹大了闹到集团去对他自己有影响。。而且按你说的，也确实是，现在可能我走了，他们多一个人留下，也没人会记我的好，我纠结的东西在别人那，别人可能根本就没感觉。。

这个调岗的情况倒可能性不大，在我们公司调岗比较复杂，需要经过层层审批，特别是按照现在的情况下，别的部门也没空岗给调过去。。只是会有不给安排工作，把我晾在那的可能。 但是如果这样的话，他们也挺不合算的，毕竟多养一个人，又不给我安排工作，那其他剩下的几个人就要一直多做一个人的活。。 不过这都是领导考虑的事情了。。

孕期也不能随便调岗啊。。而且调你去的那个生鲜超市，首先要确定那个工作适不适合孕妇，工作内容和环境不适合孕妇也是不行的，这个都是劳动法里有明文规定的。。

本来我还一直准备上班上到生产前两周再正常休产假的，但是出了这个事情之后，我都想这次我表明态度我一定要留下来之后，提前一点回家休息算了，省的在公司又遇到一些幺蛾子的事情影响我养胎的心情。。