这种情况，就算不走，日子也不好过的呀社会就是这么现实

公司要裁人又不是你要裁的，为什么你不走就是害别人走，你是什么逻辑？

和领导表明态度，小孩家里有人带，不做全职妈妈，产假完了要继续上班

我也是做人事的，时常会碰到这样的问题，哪怕不是因为怀孕或是其他原因的劝退，对我们来说，都是很艰难的决定！楼主这个事情，确实很让人纠结，站在公司的角度，他这样的做法其实也很正常，如果楼主换位思考，理解其中的原因，相信也能理解！但是现在楼主的角度，这样事情发生确实有点残忍了不过，从楼主的表达来看，应该是个心地善良的女孩，为自己，不忍离职，为同事，不忍留下。我的建议:跟公司商量生完孩子再走，因为这期间有生育保险可以报，又不用公司出钱，所以对公司来说应该没多大影响，既然是裁员，相信也不会继续招人，所以不会存在占着职位不做事的问题纯属建议，还得楼主自己决定，不过保持心情愉悦哦，为了宝宝

怎么是你害别人走了，是你们公司自己不行憋，你就当不知道，然后他再找你，你就说你家里人不同意

不接受自动离职，另可要公司辞退，这样有书面的说明，可以领取失业金，要知道你现在已经8个月了，马上面临的是产假和生育津贴，还有生育费用的报销，没了工作啥都木有，算账算赔偿要把这些都计算进去

楼主我跟你性格差不多，都是那种在外面不敢得罪人的类型，不过我产假结束已经上了3个月班了，现在领导对我是越来越不满意，觉得我一心只是想着伢，无心工作。真觉得不公平，女人又工作又带娃，就会被歧视！

楼主还是要坚持自己的合法权益，不要当包子，就算这次你留下来了，以后重返工作岗位，也会越到第二次裁员，所以现在该争取的争取，不要有内疚感

找你谈你就哭 其他什么话都不说 烂摊子丢给领导解决～

不要心软。如果楼主没有离职的打算就不要松口。先把自己保着再说

我也建议干脆不走，把产假什么的修完再辞职

亲，可以请病假，他给你小鞋穿请上一年再走人，一个月一个月的请，他也不能把你怎么样，到时候谁呕到了还不知道！当然如果他不给你小鞋穿，就努力上班吧！

不用有负罪感

没有么思谈的 就说考虑了一下 不辞职 领导再说就做想吐状 说出去透会气 离开他办公室

不光是怀孕不能辞退

记得录音啊，不要听他鬼扯，别人要走又不是你的错，尼玛这还男女歧视啊，男的要养家糊口不能裁，女的生吖碍事优先裁。不要答应，不过搞成这样继续做下去也没意思了，录音留到，协商标准赔偿，协商失败直接去劳动仲裁。

哺乳期也不能辞 生了孩子喂到一岁 你们公司说不定就不辞人了

去仲裁划不来 一年2个月工资 就不走 他们拿你没办法

你公司想开除谁，不是你走了那个人就能留下来的