实在不行找医生开假条休息一段时间眼不见心不烦

肯定不走啥，说个自私点话，现在大家是同事，以后谁还认得谁，人不为己天诛地灭！！！

小孩成长确实只有一次，错过就没了。老人带小孩溺爱的多，有些坏习惯等到上幼儿园或者小学一年级几天比较明显了。看你自己意愿。你想坚持职场，就不能当包子，自己的权益必须维护

老人事告诉你，肯定不能走，这是你的权利！将来的事情谁说的好，只能兵来将挡，水来土淹！我见过太多被领导忽悠而离职的人，损失可不小！

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我觉得你没必要负疚啊，假设你没怀孕，你们部门会不会一定裁掉你？不一定吧，肯定还是要根据平时能力来吧？那么其他人会不会被裁不是你一个孕妇走不走来决定的啊！你就说根据能力来呗。

不走就是不走

对了，产假期间每天有100+的补助～一生一次，难道不拿？

都已经多次找楼主谈话了，如果赔偿合适，就在家里休息吧

你就继续上好你的班，做好你分内的事就行了，如果现在就走了，社保停了，生孩子不能报销，到时候生育津贴也没有了

我当时还不是找我谈话，上面领导谈了三次，部门经理迫于压力谈了一次，每次也是说我每天要老公开车送，家里条件又好，一日两餐都送到公司，你们这么在乎肚子里面的宝宝，其实回去休息养着更好，没必要在公司，而且公司电脑啊什么的辐射对宝宝也不好。。。我都很坚定的说我状态蛮好的，完全能胜任这个工作，没有必要给我特殊照顾之类的，也不说其他多余的话，估计看我油盐不进，所以放弃了，就没再找我

愿意裁谁裁谁，就不是你该管的，该辞退你直接告他，看他以后还怎么在这圈里混，记得多录音多留邮件

敢拆就去告了他，下次再找你谈就录音

有时不要太好说话

不要自己辞职啊，那些领导只是想解决自己工作的问题，不管你的死活，本来就是工作关系，不要有什么内疚的想法。就不理公司，继续请你的假，该休产假休产假，国家的政策他们不敢裁你。你生育保险还可以报销，你辞职了就什么都没有了。

千万不要被领导哄到了！！！楼主要坚持住！

先顾好自己吧

为什么要有负罪感呢？公司裁员，也不是你决定的。既然你没有全职妈妈打算，身体也还可以，就继续上班，把生育险拿到手再说。要是产假回来，领导给小鞋穿，钱到手，立马走人不就行了。

哺乳期有没有补助标准啊