那生完以后喂奶期间有没有补助

不知道啊

只知道我们单位是128天（或者是98天）产假期间，是每天有补助的。

你们公司都要裁员了，会不会卑鄙到裁了你，你走了在裁那个同事

你同事要走管你么事啊。单位留几个人是领导决定的，这么个逻辑，走一半的人都应该怪留下的一半的人了，因为留下来的人主动走，其它人都不用走了。这你也信！心安理得留下来吧，领导甩脸你就开病假条。

武钢？

按照我的想法，直接不管领导说的，未必你想重新找工作啊，如果不想留不理呗

不走，该享受的保障就安安心心享受。

感觉你坚持留下来 以后生完回来上班 领导会不会为难你

你可以跟领导诉诉苦 说生育险不能断 断了就白交了 还有生育津贴 再说说不想当全职妈妈 还是准备工作 不想辞职 怕以后不好找工作

他个领导好意思把裁员的问题推你身上 你就跟他好好诉诉苦 他坚持想让你走 你就跟他谈 生育险交满 津贴照拿 再谈赔偿

你想多了，你不在岗的工资是生育保险发，好单位不会扣你工资会继续发，一般单位就是发你个基本工资他们还赚了，生育保险给的工资是社平工资水平，也就是说你上不上班你公司没什么付出，他裁人留人和你一点关系都没有，你内疚什么。实在不明白就看下生育保险的规定，不懂几天看看坛子里的贴

还有你公司都裁人了也就是肯定生完回来也不会做了，干嘛不强势，你就耗着就完了，不是违法不做吗？他说什么你就直接回劳动仲裁就完了，给你分析了感情牌和实际情况礼要还包子那就不说什么了

艰难哦

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不走！坐完月子再谈！

要走也得把生育津贴领到手再走，现在走简直亏大发了

你本来就是孕妇，孩子一出生生活压力更大。不要凡事为别人想，有什么负罪感？难道你觉得那些同事看你走了会对你有负罪感？别傻了，你想想他们谁为你想了，是一个正常人好找工作还是孕妇，或者刚生完还有一年哺乳期的女人？该享受的国家待遇就该享受，什么一个萝卜一个坑，事情没人做企业不知道请人？就会压榨员工。

钱到位就走，赔个十几万就走，否则就不走。

做好自己的工作，不要给他们把柄，非要裁你就是2 n

我的实际经验告诉你，领导会让你直接休产假，给基本工资，等你产假完了，再找理由来解决你