按兵不动。你也跟她说说你的压力。

生完后找工作难是一方面，关键是很难再恢复到之前那种状态了。我有几个朋友就是怀孕了身体不适回家养胎，计划生完复出的，但是因为各种原因，一带就是一两年，然后就悲剧的与社会脱节了 建议LZ慎重考虑

果断不能听领导的，就算是赔偿，也没有生育津贴加上后面的保障福利来的多！按你们领导这么看，估计后面还要继续裁员，他把你先裁掉就是为了后面一批的时候你不阻碍他啊，你想，你先走了剩下一个干活的，然后他再裁别人就没有后顾之忧了，如果你不走，他先把别人裁走了就算了，后面你回来哺乳期的时候你每天还有一个小时哺乳假，他要是还要裁员肯定想找你下手，但是那时候他一样裁不掉你！所以他肯定想对你先下手为强啊！千万不要中了他的阴谋！

不要包子，这些心让领导去操心，你自己没有做错什么，也不要辞职

真坑

放心，说不辞掉你就辞掉别人只是一个借口与说辞，就算真的辞掉别人也是要赔别人2～3倍的工资才可以的。说不定你同事也期待着赔点钱换家公司了，不要太委屈了自己。

给足额的钱就走

不打算走就僵着不走，只要对你以后上班没有影响啊

心善

你不走，管他谁走，这种职场关系都是人走茶凉，就算你让出来了，人家也不会念你的好，以自己的利益为首要，你心里很清楚你不想让，只是想我们都劝你一下，心安一点！

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就说我不想走，你是领导如果你要我走，我也只有走，其他的话就不多说了！不在其位 不谋其政

不走！还用想那？！莫勺哦！你又不是救世主，好好等宝宝的降生吧

凭什么你离职，告诉领导，你是在为国家做贡献，他以后的养老金还指望你肚子里的宝宝他们这一代人交社保来出列，欺负孕妇当心老了领不到养老金

管他干嘛

我去，产后几个月工资你不想白拿？这是你的权益！要珍惜！

你这领导很会做工作的，都打起了孕妇下岗的心思