直接丢句，我现在大肚子，没精力想这些，马上伢出生花钱就要如流水，不行就劳动仲裁

另外，如果公司是因为经营问题政策性批量裁员，这跟个别裁员的性质是不一样的。

录音不录音都没用的，你怀孕受保护肯定不会被裁的，留下来，还可以报生育津贴，不过，以后你这待着也没多大意思，生下来报销完另谋就就吧！

不要走。领导都会那么说。你不走，别人也会走，谁去谁留，领导早有打算。你别理他。生育津贴都是国家发的，关公司什么事？！你不要操那个心。好好上班好好养胎！

如果生完小孩母乳，其实一年不上班也好！直接问领导给几多钱

这种领导简直不要脸，lz你就好好留下来，莫理这种神经病

三期人员不能裁，包括产期，孕期，哺乳期。我在怀孕中公司要我离职，我申请的劳动仲裁，公司后来培了钱，金额是一年平均工资乘以18个月，我当时怀了三个月，相当于算到哺乳期完。楼主不要当包子，应该争取自己的权利。你不走，可以做到孩子一岁，也就是哺乳期完

不要同意，孕妇是不能被裁掉的

呵呵，要对不起也是公司

不能自己提出 要领导办

楼主换个角度想，你走了，因你辞职而不必走的那个同事会感你的情吗？不会，做好人的变成了你们领导。领导会感激你吗？不会，只觉得你好欺负好蠢，而对自己的伎俩沾沾自喜。你家人的态度也很明显，你自己真心想法也是要回去工作的。这样看来，如果你真的走了，没有一个人会觉得你好，所以选择显而易见啊。

别搭理他，领导都不为你着想，你还为他想什么，自私自利才能活下去

我觉得，就算你现在留下来了，休完产假回来呢？感觉其实是你们领导几个已经打好算盘了，留下来也未必日子好过。

怎么会有是你害别人被辞掉的负罪感呢？那是公司的问题啊！这样的心理负担不要有！

我现在想清楚了，不管别人怎么想的，但是我现在在这种情况下，我是被保护的对象，我就该享受合理的待遇。

是的，但是我性格比较包子，所以一般来说，我都是被欺负的对象。。不过这个事情我是合理合法的，我会为自己努力争取的。

我一开始还在犹豫，这两天看到大家的回复和建议，我也觉得，何必想那么多，我只是正当维护我的权益，我只要表示我不想走，其他操心的事情应该由领导来承担了。。

这是我之前也很担心的事情，我就怕这个事情让领导为难，等我产假休完了再回来上班，还不晓得领导心里怎么想的，现在的领导一个比一个小心眼。。

我的合同明年到期，但是合同到期的时候还在我的哺乳期内，按劳动法来说也是不能随意被辞退的。但是到时候是什么情况还不知道呢，兵来将挡水来土掩。。